Azonnali hatályú felmondás lopás esetén
Kérdés
Telephelyünkön 2012. július 6-án több dolgozót lopáson kaptunk. Az ügyben hivatalos feljelentést tettünk a rendőrséghez. A dolgozóink egy része határozott idejű munkaszerződéssel (2012. szeptember 28-ig), másik része határozatlan idejű munkaszerződéssel van foglalkoztatva. Az új Mt. alapján azonnali hatályú felmondással megszüntethető-e a munkaviszonyuk, és indoklásnak megfelelő-e, hogy olyan magatartást tanúsított, amely a munkaviszony további fenntartását lehetetlenné teszi?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. augusztus 27-én (73. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1418
[…] gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi [új Mt. 78. § (1) bek.]. Amennyiben a munkavállalót lopáson érték tetten, az a bírói gyakorlat szerint alappal szolgálhat a munkaviszony azonnali hatályú, szankciós megszüntetésére (BH 2005. 329). Hozzátesszük, hogy az ilyen magatartás a fenti a) pont alá tartozik […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. augusztus 27-én (73. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1418
[…] gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi [új Mt. 78. § (1) bek.]. Amennyiben a munkavállalót lopáson érték tetten, az a bírói gyakorlat szerint alappal szolgálhat a munkaviszony azonnali hatályú, szankciós megszüntetésére (BH 2005. 329). Hozzátesszük, hogy az ilyen magatartás a fenti a) pont alá tartozik […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
