Munkakör ellátásához szükséges bizalom
Kérdés
Az új Mt. 52. §-a (1) bekezdésének d) pontjában olvastuk, hogy "a munkavállaló köteles a munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartást tanúsítani". Mit jelent ez? Ha elvesztem a bizalmamat a munkavállalóban, akkor felmondhatok neki?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. június 11-én (70. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1350
[…] szükségképpen, az általános társadalmi felfogás és elvárás szerint kötődik meghatározott munkakör ellátásához." Az új Mt. 66. §-ának (2) bekezdése szerint a munkáltatói felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet, a törvény indokolása szerint "megalapozza a munkáltatói felmondást a bizalomvesztés" is. Bár a bizalomvesztés eddig nem szerepelt kifejezetten a munkajogi kódexben, de a bírói gyakorlat ismerte. A világos, valós és okszerű indokolás követelményének megfelelően nem volt világos indokolásnak tekintendő például "a munkavállaló iránti munkáltatói bizalom megingására vagy a bizalomvesztésre" történő általános hivatkozás, az azt megalapozó tények megjelölése nélkül. Nem várható, hogy a bírói gyakorlat a jövőben eltekintsen ettől a követelménytől, hiszen az új Mt. 64. §-ának (2) bekezdése is a munkáltatóra telepíti a felmondás indokolása fent említett hármas […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. június 11-én (70. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1350
[…] szükségképpen, az általános társadalmi felfogás és elvárás szerint kötődik meghatározott munkakör ellátásához." Az új Mt. 66. §-ának (2) bekezdése szerint a munkáltatói felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet, a törvény indokolása szerint "megalapozza a munkáltatói felmondást a bizalomvesztés" is. Bár a bizalomvesztés eddig nem szerepelt kifejezetten a munkajogi kódexben, de a bírói gyakorlat ismerte. A világos, valós és okszerű indokolás követelményének megfelelően nem volt világos indokolásnak tekintendő például "a munkavállaló iránti munkáltatói bizalom megingására vagy a bizalomvesztésre" történő általános hivatkozás, az azt megalapozó tények megjelölése nélkül. Nem várható, hogy a bírói gyakorlat a jövőben eltekintsen ettől a követelménytől, hiszen az új Mt. 64. §-ának (2) bekezdése is a munkáltatóra telepíti a felmondás indokolása fent említett hármas […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
