Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Méltányos mérlegelés - munkáltatói kötelezettség a munkavállalóval szemben

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2012. május 21. (Munkaügyi Levelek 69. szám, 1334. kérdés)

Olvasói kérdés Mit jelent az a kitétel a törvényben, hogy a munkáltató a munkavállaló érdekeit méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
ha nem előfizetőnk a teljes választ elküldjük e-mailen évente egyszeri alkalommal
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]általános magatartási követelmény a jóhiszeműség és tisztesség elve mellé egy harmadik szempontot is felsorakoztat a joggyakorlás módjára vonatkozóan. A munkáltatónak azt kell mérlegelnie, hogy az általa egyoldalúan meghozható intézkedések milyen hatást gyakorolhatnak a munkavállaló érdekeire. A cél tehát, hogy a munkáltató döntései, intézkedései lehetőleg ne okozzanak sérelmet a munkavállalónak, ha erre mégis sor kerül, az ne legyen aránytalan: vagyis a munkavállalónak ne okozzon aránytalanul nagyobb kárt, költséget, sérelmet a munkáltató intézkedése, mint annak elmaradása a munkáltatónak. A munkavállaló érdekei nem csak a munkaviszonnyal lehetnek kapcsolatosak (pl. a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló külföldi kiküldetésben való részvétele lehet, hogy családi körülményei miatt kifejezett hátrányt eredményezhet). Természetesen a munkáltató méltányos joggyakorlása munkavállalói oldalon is együttműködést feltételez, elsősorban azt, hogy az intézkedéssel[…]

Figyelmébe ajánljuk

Egy vidéki város ipartelepén dolgozom. A munkáltatóm úgy változtatta meg a műszakbeosztásomat, hogy akkor kellene felvennem a munkát, amikor még nem járnak a tömegközlekedési eszközök. Köteles vagyok-e erre? A munkáltatóm azt mondja, vegyek autót vagy motort, hogy be tudjak...

Tovább a teljes cikkhez

Egy nyolcosztályos gimnáziumban tanítok. 25 km távolságból járok be dolgozni, tömegközlekedési eszközzel. Kiskorú gyermeket nevelünk a feleségemmel. Az órarend elkészítésénél minderre figyelemmel kell-e lennie az igazgatónak? Esetemben ugyanis, ha napi 8 órát töltök a...

Tovább a teljes cikkhez

Egyéni vállalkozóként dolgozom, egy építőipari cégnek végzünk anyagmozgatási munkákat három alkalmazottammal. Az egyikük balesetet szenvedett (ráborult néhány hordó), mert a vele párban dolgozó munkatársa az emelés előtt nem rögzítette azokat megfelelően a raklapon. A...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadóm, élve jogával, más beosztásba helyez 44 napra. Az eddigi egy műszakos rugalmas beosztásom két műszakos kötött időre változik. Ez azzal jár, hogy 11-19 óra közötti délutános műszakom idején reggel fél 9-kor el kell jönnöm otthonról, és csak este 21.15-re érek...

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére