Méltányos mérlegelés – munkáltatói kötelezettség a munkavállalóval szemben
Kérdés
Mit jelent az a kitétel a törvényben, hogy a munkáltató a munkavállaló érdekeit méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. május 21-én (69. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1334
[…] általános magatartási követelmény a jóhiszeműség és tisztesség elve mellé egy harmadik szempontot is felsorakoztat a joggyakorlás módjára vonatkozóan. A munkáltatónak azt kell mérlegelnie, hogy az általa egyoldalúan meghozható intézkedések milyen hatást gyakorolhatnak a munkavállaló érdekeire. A cél tehát, hogy a munkáltató döntései, intézkedései lehetőleg ne okozzanak sérelmet a munkavállalónak, ha erre mégis sor kerül, az ne legyen aránytalan: vagyis a munkavállalónak ne okozzon aránytalanul nagyobb kárt, költséget, sérelmet a munkáltató intézkedése, mint annak elmaradása a munkáltatónak. A munkavállaló érdekei nem csak a munkaviszonnyal lehetnek kapcsolatosak (pl. a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló külföldi kiküldetésben való részvétele lehet, hogy családi körülményei miatt kifejezett hátrányt eredményezhet). Természetesen a munkáltató méltányos joggyakorlása munkavállalói oldalon is együttműködést feltételez, elsősorban azt, hogy az intézkedéssel […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. május 21-én (69. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1334
[…] általános magatartási követelmény a jóhiszeműség és tisztesség elve mellé egy harmadik szempontot is felsorakoztat a joggyakorlás módjára vonatkozóan. A munkáltatónak azt kell mérlegelnie, hogy az általa egyoldalúan meghozható intézkedések milyen hatást gyakorolhatnak a munkavállaló érdekeire. A cél tehát, hogy a munkáltató döntései, intézkedései lehetőleg ne okozzanak sérelmet a munkavállalónak, ha erre mégis sor kerül, az ne legyen aránytalan: vagyis a munkavállalónak ne okozzon aránytalanul nagyobb kárt, költséget, sérelmet a munkáltató intézkedése, mint annak elmaradása a munkáltatónak. A munkavállaló érdekei nem csak a munkaviszonnyal lehetnek kapcsolatosak (pl. a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló külföldi kiküldetésben való részvétele lehet, hogy családi körülményei miatt kifejezett hátrányt eredményezhet). Természetesen a munkáltató méltányos joggyakorlása munkavállalói oldalon is együttműködést feltételez, elsősorban azt, hogy az intézkedéssel […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
