Felmondási védelem gyermekgondozási szabadság után
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 69. számában (2012. május 21.), 1333. kérdésszám alatt

Kérdés: Egyik munkavállalónk jelenleg GYED-en van, de már most bejelentette, hogy szeptemberben szeretne visszajönni dolgozni, mert akkor a gyermeke majdnem kétéves lesz. Időközben a munkakörét betöltöttük egy új munkavállalóval, akivel nagyon elégedettek vagyunk, ezért a jövőben is inkább vele szeretnénk dolgozni. Ilyen esetben fel tudunk-e mondani a visszatérő kismamának, vagy felmondási védelem alatt áll a gyermek hároméves koráig?
Válasz (részlet): […]alkalmazni kell, ha a munkavállaló szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot nem vesz igénybe. Ennek értelmében a munkáltató a munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállaló magatartásával kapcsolatos ok miatt a gyermek hároméves koráig csak az azonnali hatályú felmondásra irányadó okok fennállása esetén szüntetheti meg [új Mt. 66. § (4) bek.]. Az ilyen munkavállalónak szóló felmondást kizárólag a munkáltató munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségének szándékosan vagy súlyos gondatlansággal történő jelentős mértékű megszegése, vagy egyébként az általa tanúsított olyan magatartása alapozza meg, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi [új Mt. 78. § (1) bek.]. Ráadásul a törvény azt is rögzíti, hogy[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére