Határozott idejű munkaviszony felmondhatósága
Kérdés
Ha 2012. június 1-jével határozott idejű munkaszerződést kötünk 6 hónapos tartamra, erre milyen hatással lesz a 2012. július 1-jén hatályba lépő törvény (új Mt.)? Például négy hónap elteltével meg lehet ezt a szerződést szüntetni az új Mt. 66. §-a (8) bekezdésének b) pontja alapján a munkavállaló képességeire alapított okból?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. május 21-én (69. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1318
[…] munkaviszonyt felmondással megszüntetheti: a) a felszámolási vagy csődeljárás tartama alatt, b) a munkavállaló képességére alapított okból vagy c) ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik [új Mt. 66. § (8) bek.]. A munkavállaló esetében a felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy a körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. Szemben a határozatlan idejű munkaviszonnyal, a munkavállaló is köteles megindokolni a határozott idejű szerződés felmondását [új Mt. 67. § (2) bek.]. A fentiek alapján az új szabályozás jelentősen érinti a határozott idejű munkaviszony megszüntetését. Az új Mt. azonban nem tér ki arra, hogy szabályait milyen feltételekkel lehet vagy kell majd alkalmazni a hatálybalépésekor – […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. május 21-én (69. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1318
[…] munkaviszonyt felmondással megszüntetheti: a) a felszámolási vagy csődeljárás tartama alatt, b) a munkavállaló képességére alapított okból vagy c) ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik [új Mt. 66. § (8) bek.]. A munkavállaló esetében a felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy a körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. Szemben a határozatlan idejű munkaviszonnyal, a munkavállaló is köteles megindokolni a határozott idejű szerződés felmondását [új Mt. 67. § (2) bek.]. A fentiek alapján az új szabályozás jelentősen érinti a határozott idejű munkaviszony megszüntetését. Az új Mt. azonban nem tér ki arra, hogy szabályait milyen feltételekkel lehet vagy kell majd alkalmazni a hatálybalépésekor – […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
