Műszakpótlék és rendkívüli munkáért járó pótlék párhuzamos fizetése
Kérdés
Három műszakos munkarendben dolgozom egy cégnél. Kérdésem, ha 18-tól 06 óráig végzek munkát hétköznap, akkor 18 és 22 óra között jár-e a délutános műszakpótlék és a túlórapótlék együtt is, vagy csak az egyik? Ha hétvégén is 18-22 óra között dolgozom, akkor ez hogyan alakul?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. május 2-án (68. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1300
[…] időszakonként rendszeresen, egy napon belül egymást váltva végzik azonos tevékenységüket. A kérdéséből nem állapítható meg, hogy munkaidő-beosztása változik-e vagy állandó, továbbá az sem tisztázható, kollégáikkal váltják-e egymást. Amennyiben munkaidő-beosztása változik, és azonos munkakörben dolgozó kollégájától műszakkezdéskor átveszi, vagy annak befejezésekor átadja a munkát, megvalósul a több műszakos munkarend. A délutáni műszak a több műszakos munkarend alapján a 14 és 22 óra közötti időszakban teljesített, az éjszakai műszak pedig a 22 és 06 óra közötti időszakban teljesített munkavégzés. 18 és 06 óra közötti munkavégzés esetén tehát a munkavállalót 18 és 22 óra közötti időszakra délutáni, a 22 és 06 óra közötti időszakra éjszakai műszakpótlék illeti meg. Ha ezen időszak alatt rendkívüli munkavégzésre (a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladó munkavégzésre) is sor került, az Mt. 147. §-a alapján 50%-os bérpótlék vagy – a munkáltató döntése alapján […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. május 2-án (68. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1300
[…] időszakonként rendszeresen, egy napon belül egymást váltva végzik azonos tevékenységüket. A kérdéséből nem állapítható meg, hogy munkaidő-beosztása változik-e vagy állandó, továbbá az sem tisztázható, kollégáikkal váltják-e egymást. Amennyiben munkaidő-beosztása változik, és azonos munkakörben dolgozó kollégájától műszakkezdéskor átveszi, vagy annak befejezésekor átadja a munkát, megvalósul a több műszakos munkarend. A délutáni műszak a több műszakos munkarend alapján a 14 és 22 óra közötti időszakban teljesített, az éjszakai műszak pedig a 22 és 06 óra közötti időszakban teljesített munkavégzés. 18 és 06 óra közötti munkavégzés esetén tehát a munkavállalót 18 és 22 óra közötti időszakra délutáni, a 22 és 06 óra közötti időszakra éjszakai műszakpótlék illeti meg. Ha ezen időszak alatt rendkívüli munkavégzésre (a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladó munkavégzésre) is sor került, az Mt. 147. §-a alapján 50%-os bérpótlék vagy – a munkáltató döntése alapján […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
