Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. január 9-én (63. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1210

[…] időtartama alatt a munkavállaló munkaviszonyát a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással [Mt. 90. § (1) bek. a) pont], kivéve ha a munkavállaló nyugdíjasnak vagy vezető állásó munkavállalónak minősül [Mt. 90. § (3) bek.]. Amennyiben a munkáltató a felmondási tilalom leteltét követően úgy döntene, hogy rendes felmondással él, úgy a felmondási idő, ha a felmondási védelem időtartama a tizenöt napot meghaladja, ezt követően csak tizenöt nap, ha a harminc napot meghaladja, ezt követően csak harminc nap elteltével kezdődhet el [Mt. 90. § (2) bek.]. Tehát ha a munkáltató úgy dönt, hogy rendes felmondással meg kívánja szüntetni a munkaviszonyt, akkor akár a táppénzről történő visszatérést követő első napon is közölheti a munkavállalóval a rendes felmondást, csupán arra kell ügyelni, hogy a felmondási idő a fentebb meghatározott időtartam elteltével kezdődjön csak el. Ugyanakkor – a kérdése alapján, megítélésünk szerint – Önt az említett védelem nem illeti meg, mivel az Mt. 90. § (1) bekezdése szerint a betegség miatti keresőképtelenség miatt a betegszabadság lejártát követő egy évig a munkáltatója nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt. Kérdése alapján Ön 13 hónapig volt keresőképtelen beteg megszakítás nélkül, ez az időtartam pedig az Mt.-ben foglaltat meghaladja. Esetünkben a konkrét helyzet ismerete nélkül nem tudjuk prognosztizálni a munkáltató szándékát. A szabadság kiadására a fenti törvényi szabály mellett az is kényszeríthette, hogy nem […]