Betegszabadság elvesztése
Kérdés
A Munkaadói Levelek 62. számának 1179-es kérdésében leírtak alapján felmerült bennem egy újabb kérdés. Ezek szerint a tárgyévi, előző munkahelyen igénybe nem vett betegszabadság tulajdonképpen "elvész" a dolgozó szempontjából, mivel az új munkahelyén "csak" időarányosan illeti az meg?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. január 9-én (63. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1199
[…] folyamán már munkaviszonyban állt – nem lehet több, mint a naptári évre járó betegszabadság még igénybe nem vett része [Mt. 137. § (4) bek.]. Ilyen értelemben valóban elvész az a betegszabadság, amelyet a munkavállaló az adott naptári évben még az előző munkahelyén vehetett volna igénybe. Megjegyezzük, ugyanez az elv érvényesül akkor is, ha a munkavállaló a naptári év során nem "használja el" mind a 15 munkanap betegszabadságot. A betegszabadság naptári évben igénybe nem vett része később nem igényelhető [Mt. 137. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. január 9-én (63. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1199
[…] folyamán már munkaviszonyban állt – nem lehet több, mint a naptári évre járó betegszabadság még igénybe nem vett része [Mt. 137. § (4) bek.]. Ilyen értelemben valóban elvész az a betegszabadság, amelyet a munkavállaló az adott naptári évben még az előző munkahelyén vehetett volna igénybe. Megjegyezzük, ugyanez az elv érvényesül akkor is, ha a munkavállaló a naptári év során nem "használja el" mind a 15 munkanap betegszabadságot. A betegszabadság naptári évben igénybe nem vett része később nem igényelhető [Mt. 137. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
