Munkavégzés és családi ellátások
Kérdés
Egyik dolgozónk GYES mellett áll munkaviszonyban. Gyermeke tartósan beteg, 2007. június 20-án született, óvodás. Az anyuka 30 órás munkaviszonyban van. Kérdésem, hogy 2011. március 31-e után is maradhat-e a GYES mellett munkaviszonyban? Másik dolgozónk jelenleg GYED-en van. Kisfia 2011. augusztus 20-án tölti be második életévét. Szeretne visszajönni dolgozni, ha gyermekét bölcsődében el tudja helyezni. Kérdésem, hogy a GYES-t igénybe veheti-e?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. május 16-án (52. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 990
[…] személy keresőtevékenységet a gyermek egyéves koráig nem folytathat, a tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek egyéves kora után viszont időkorlátozás nélkül, tehát akár teljes munkaidőben is van erre lehetőség. Az a körülmény, hogy a gyermek óvodába jár, még nem változtat azon, hogy a szülő a gyermeket saját háztartásában neveli. GYES-re tehát jogosult, és emellett dolgozhat is. A másik esetben a gyermekgondozási díj (GYED) melletti munkavégzésre az Ebtv. 42/A-42/D. §-ait kell alkalmazni. A GYED feltétele, hogy az abban részesülő szülő meghatározott biztosítási (jogosultsági) idővel is rendelkezzen, és emellett a gyermeket saját háztartásában nevelje. A GYED a gyermek kétéves korának betöltéséig jár, kivéve ha a jogosult bármilyen jogviszonyban díjazás (ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást) ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja. A GYED lejárta után a GYES-t a fent ismertetett szabályok szerint, alapesetben a gyermek hároméves koráig igénybe lehet venni, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. május 16-án (52. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 990
[…] személy keresőtevékenységet a gyermek egyéves koráig nem folytathat, a tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek egyéves kora után viszont időkorlátozás nélkül, tehát akár teljes munkaidőben is van erre lehetőség. Az a körülmény, hogy a gyermek óvodába jár, még nem változtat azon, hogy a szülő a gyermeket saját háztartásában neveli. GYES-re tehát jogosult, és emellett dolgozhat is. A másik esetben a gyermekgondozási díj (GYED) melletti munkavégzésre az Ebtv. 42/A-42/D. §-ait kell alkalmazni. A GYED feltétele, hogy az abban részesülő szülő meghatározott biztosítási (jogosultsági) idővel is rendelkezzen, és emellett a gyermeket saját háztartásában nevelje. A GYED a gyermek kétéves korának betöltéséig jár, kivéve ha a jogosult bármilyen jogviszonyban díjazás (ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást) ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja. A GYED lejárta után a GYES-t a fent ismertetett szabályok szerint, alapesetben a gyermek hároméves koráig igénybe lehet venni, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
