Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. május 16-án (52. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1000

[…] ellátására történő megbízás a pályázat elnyerését követően legfeljebb öt év határozott időre szól. Vagyis a munkáltatónak ad felhatalmazást arra, hogy az öt évnél rövidebb időtartamot határozzon meg. Akár 3 évet is, ha egyértelmű, hogy a vezető akkor nyugdíjjogosult lesz. A magasabb vezetőnek nem minősülő vezetőkre vonatkozóan a rendelet nem tartalmaz előírást, ez esetben tehát a törvény 23. § (3) bekezdése jelenti az egyedüli alkalmazható szabályt: a "legfeljebb öt évig" kifejezés pedig a törvényben is arra utal, hogy a megbízás időtartama lehet rövidebb is öt évnél. Itt jegyzendő meg, hogy a rendelet 7. § (3) bekezdése szerint e rendelkezés nem terjed ki a gazdasági, műszaki, igazgatási magasabb vezető és vezető beosztásokra. Ugyanakkor maga a Kjt. tartalmazza, hogy öt évnél nem lehet hosszabb a vezetői megbízás, ha pedig alacsonyabb és magasabb szintű jogszabály tartalma között ellentét van, akkor a magasabb szintű tekintendő irányadónak. Tehát a rendelet 7. § (3) bekezdésében szereplő vezetői megbízások időtartama sem nyúlhat tovább az öt éven! Más kérdés a 2010. évi CLXXV. törvény 7. §-ába foglalt átmeneti szabályok értelmezése. Ezek azokra a vezetőkre vonatkoznak, akik 2010. december 31-én is megbízott vagy kinevezett vezetőként dolgoztak. A törvény hatálybalépésével egyidejűleg, azaz 2011. január 1-jén a határozatlan idejű magasabb vezetői, vezetői megbízások és kinevezések a törvény erejénél fogva 2011. január 1-jétől kezdődő öt évre szóló (vagy­is 2015. december 31-ig tartó) határozott idejű magasabb vezetői, vezetői megbízássá alakultak át. A határozott idejű magasabb vezetői, vezetői kinevezésekből pedig az eredeti kinevezésben meghatározott időpont lejártáig tartó magasabb vezető, vezető megbízások lettek. Minden esetben, ha kinevezett vezetőről volt szó, […]