Kormánytisztviselői jogviszony mellett további teljes munkaidős jogviszony?
Kérdés
Azzal a kéréssel fordult hozzánk egyik beosztott – nem vezető – kormánytisztviselőnk, hogy nehéz anyagi helyzete miatt átmenetileg engedélyezzünk számára egy további, határozott időre szóló, teljes munkaidős köztisztviselői jogviszony létesítését. Létezik-e olyan konkrét törvényi rendelkezés, amely taxatíve kizárja két vagy több heti 40 órás, teljes munkaidős jogviszony egyidejű fennállását, különösképpen a kormánytisztviselők és a köztisztviselők vonatkozásában? Tartunk attól, hogy a másodállás engedélyezése esetén nem lenne képes továbbra is megfelelő teljesítményt nyújtani az érintett alkalmazott.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. április 26-án (51. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 980
[…] bánásmód) megsértett. A kormánytisztviselőnek a Ktv. 21. § (2) bekezdésben meghatározott munkavégzésre irányuló egyéb és további jogviszonnyal kapcsolatos tevékenységét – a munkakörével összefüggő, külön jogszabályban ekként meghatározott tevékenység kivételével – a Ktv. 39. §-ban meghatározott munkaidőn belül a munkáltatói jogkör gyakorlója kizárólag akkor engedélyezheti, ha az a munkáltató számára lényegesen nagyobb munkaszervezési terhet nem jelent, és a kormánytisztviselő az így kieső munkaidőt igazolhatóan ledolgozza. A foglalkoztatásra irányuló jogviszonyokat szabályozó törvények (a Ktjv., a Ktv. és az Mt.) rendelkezései általában a konkrét munkáltató és munkavállaló jogviszonyára vonatkoznak, így a munkaidő mértékére vonatkozó szabályok is csak egy adott munkáltató és munkavállaló relációjában értelmezhetők. A Ktjv. alkalmazni rendeli a Ktv. 71. § (2) bekezdés a) pontját, amelynek értelmében az érintett jogviszonyokban megfelelően alkalmazandó az Mt. 103. §-ának (1) bekezdése. Ez utóbbi jogszabályhely szerint pedig a munkavállaló köteles az előírt helyen és időben, munkára képes állapotban megjelenni, és a munkaidejét munkában tölteni, illetőleg ezalatt munkavégzés céljából a munkáltató rendelkezésére állni; továbbá a munkáját az elvárható szakértelemmel és gondossággal végezni. A munkavállaló köteles megfelelő egészségi, szellemi, fizikai állapotban munkahelyén megjelenni, ezt pedig a munkáltató jogosult (és a munkavédelmi szabályok értelmében köteles is) ellenőrizni. A kormánytisztviselő általános szabály szerint hétfőtől csütörtökig 8-16.30 óráig, pénteken […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. április 26-án (51. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 980
[…] bánásmód) megsértett. A kormánytisztviselőnek a Ktv. 21. § (2) bekezdésben meghatározott munkavégzésre irányuló egyéb és további jogviszonnyal kapcsolatos tevékenységét – a munkakörével összefüggő, külön jogszabályban ekként meghatározott tevékenység kivételével – a Ktv. 39. §-ban meghatározott munkaidőn belül a munkáltatói jogkör gyakorlója kizárólag akkor engedélyezheti, ha az a munkáltató számára lényegesen nagyobb munkaszervezési terhet nem jelent, és a kormánytisztviselő az így kieső munkaidőt igazolhatóan ledolgozza. A foglalkoztatásra irányuló jogviszonyokat szabályozó törvények (a Ktjv., a Ktv. és az Mt.) rendelkezései általában a konkrét munkáltató és munkavállaló jogviszonyára vonatkoznak, így a munkaidő mértékére vonatkozó szabályok is csak egy adott munkáltató és munkavállaló relációjában értelmezhetők. A Ktjv. alkalmazni rendeli a Ktv. 71. § (2) bekezdés a) pontját, amelynek értelmében az érintett jogviszonyokban megfelelően alkalmazandó az Mt. 103. §-ának (1) bekezdése. Ez utóbbi jogszabályhely szerint pedig a munkavállaló köteles az előírt helyen és időben, munkára képes állapotban megjelenni, és a munkaidejét munkában tölteni, illetőleg ezalatt munkavégzés céljából a munkáltató rendelkezésére állni; továbbá a munkáját az elvárható szakértelemmel és gondossággal végezni. A munkavállaló köteles megfelelő egészségi, szellemi, fizikai állapotban munkahelyén megjelenni, ezt pedig a munkáltató jogosult (és a munkavédelmi szabályok értelmében köteles is) ellenőrizni. A kormánytisztviselő általános szabály szerint hétfőtől csütörtökig 8-16.30 óráig, pénteken […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
