Telephely vezetője jogosult-e a munkaviszony megszüntetésére?
Kérdés
Vállalkozásunknál a munkáltatói jogkör gyakorlója az ügyvezető. Mivel a vállalkozás több telephelyen végez tevékenységet, a munkáltatói jogokat "meghatalmazás útján" a telephelyek vezetőire ruházta. Ebből következően a munkaszerződést a munkavállalókkal a telephely vezetője kötötte meg, noha abban továbbra is az szerepel, hogy a munkáltatói jogkört az ügyvezető gyakorolja. Nemrégiben az egyik munkavállalónk munkaviszonyát a telephely vezetője és a munkavállaló közös megegyezéssel szüntette meg. Megtámadhatja-e a munkavállaló a munkaviszony megszüntetését arra hivatkozva, hogy azt nem ügyvezető, hanem a telephely vezetője írta alá?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. március 16-án (49. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 944
[…] érvénytelen. Általánosságban elmondható tehát, hogy amennyiben a telephely vezetője nem rendelkezett a társasági szerződésben foglalt – munkáltatói jogok gyakorlására irányuló – felhatalmazással, a munkaviszony megszüntetése vonatkozásában tett nyilatkozata érvénytelennek tekinthető. Az Mt. 74. § (2) bekezdésének második fordulata azonban úgy rendelkezik, hogy nem tekinthető érvénytelennek az intézkedés, ha a munkavállaló alappal következtethetett az eljáró személy vagy szerv jogosultságára. A tényállásból arra lehet következtetni, hogy a munkáltató képviseletében a telephely vezetője kötötte meg a munkavállalóval a munkaszerződést, vagyis a munkavállaló alappal feltételezhette, hogy a munkaviszony megszüntetésére is a telephely vezetője volt jogosult. Az ítélkezési gyakorlat szerint abban az esetben, ha a felek között megállapodás született a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről, és a megállapodásban foglaltakat a munkavállaló önként teljesítette, e magatartásával szemben utóbb nem igényelhet jogvédelmet, azaz nem hivatkozhat eredményesen a munkaviszony megszüntetésének jogellenességére (BH 1995. 680.). Megjegyzendő, hogy a közös megegyezést a munkavállaló egyebek mellett akkor támadhatja meg eredményesen, ha annak aláírásakor tévedésben volt, vagy ha arra jogellenes fenyegetéssel vették rá [Mt. 7. § (2) bek.]. Álláspontunk szerint erre jelen esetben nem kerülhet […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. március 16-án (49. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 944
[…] érvénytelen. Általánosságban elmondható tehát, hogy amennyiben a telephely vezetője nem rendelkezett a társasági szerződésben foglalt – munkáltatói jogok gyakorlására irányuló – felhatalmazással, a munkaviszony megszüntetése vonatkozásában tett nyilatkozata érvénytelennek tekinthető. Az Mt. 74. § (2) bekezdésének második fordulata azonban úgy rendelkezik, hogy nem tekinthető érvénytelennek az intézkedés, ha a munkavállaló alappal következtethetett az eljáró személy vagy szerv jogosultságára. A tényállásból arra lehet következtetni, hogy a munkáltató képviseletében a telephely vezetője kötötte meg a munkavállalóval a munkaszerződést, vagyis a munkavállaló alappal feltételezhette, hogy a munkaviszony megszüntetésére is a telephely vezetője volt jogosult. Az ítélkezési gyakorlat szerint abban az esetben, ha a felek között megállapodás született a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről, és a megállapodásban foglaltakat a munkavállaló önként teljesítette, e magatartásával szemben utóbb nem igényelhet jogvédelmet, azaz nem hivatkozhat eredményesen a munkaviszony megszüntetésének jogellenességére (BH 1995. 680.). Megjegyzendő, hogy a közös megegyezést a munkavállaló egyebek mellett akkor támadhatja meg eredményesen, ha annak aláírásakor tévedésben volt, vagy ha arra jogellenes fenyegetéssel vették rá [Mt. 7. § (2) bek.]. Álláspontunk szerint erre jelen esetben nem kerülhet […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
