Munkaidő-beosztástól eltérő munka – díjazási kérdések


A rendkívüli munka ellenértékén felül jár-e személyi alapbér a rakodómunkások részére, ha a megrendelés teljesítésének csúszása következtében több órával úgy kell átütemeznünk az előre közölt munkaidő-beosztásukat, hogy a 9-től 17 óráig tartó munka helyett 12-től 20 óráig kell jelen lenniük? Az előre közölt időponttól (9 órától) a tényleges berendelésükig terjedő időpontig (vagyis 12 óráig) kötelesek vagyunk-e személyi alapbért fizetni számukra, hiszen a rendkívüli munka ellenértékével tulajdonképpen egyszer már kompenzáltuk a munkaidő-beosztástól eltérő munkavégzésüket?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. március 16-án (49. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 940

[…] terhelte volna őket. A díjazást ebből a két szempontból szükséges megvizsgálnunk. Nem vitás, a munkavállalók 17-től 20 óráig terjedő időszakban az Mt. 126. § (1) bekezdés a) pontjának megfelelően a munkaidő-beosztásuktól eltérő, olyan rendkívüli munkavégzést teljesítenek, amelynek ellenértéke az Mt. 147. § (2) bekezdésének megfelelően 50%-os bérpótlék. Megjegyezzük, munkaviszonyra vonatkozó szabály (pl. a kollektív szerződés) vagy a felek megállapodása előírhatja, hogy ellenértékként – pótlék helyett – szabadidő jár, ami nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál. Mindezek mellett azonban arra is figyelemmel kell lennie a munkáltatónak, hogy a beosztás szerinti munkaidő azon időtartamára, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.