Bedolgozás vagy alkalmi munka?
Kérdés
Alkalmi munkavállalással szeretnénk foglalkoztatni pár munkavállalót gépi varró munkakörben, a hölgyek otthon tartózkodnak beteg gyermekeik miatt. Lehet-e foglalkoztatni alkalmi munkavállalással őket, ha munkaszerződést kötnénk, melybe belefoglalnánk, hogy a munkavégzés helye a munkavállaló lakcíme? Rendelkeznek varrógéppel otthonukban, így otthon is el tudnák végezni a munkát. Az ezzel járó költségekről (varrógépkopás, áram) külön pontban meg lehet állapodni a munkaszerződésben, vagy érdemesebb belekalkulálni az órabérükbe?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. január 10-én (46. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 894
[…] abban állapodik meg, hogy a foglalkoztató meghatározott munkamennyiséggel a bedolgozót ellátja, a bedolgozó pedig ebben a mértékben rendszeresen munkát végez (24. §). Ilyen esetben a megállapodást legalább olyan mennyiségű munkára kell megkötni, amelynek elvégzése esetén a bedolgozó havi díjazása eléri a kötelező legkisebb havi munkabér 30%-át, amely még akkor is kifizetendő, ha a foglalkoztató a meghatározott munkamennyiséget nem biztosítja. A bedolgozót emellett térítés illeti meg az általa viselt, a munkavégzés során ténylegesen felmerült rezsiköltségekre (18. §). Ezek közé tartozik a bedolgozók tulajdonában lévő munkaeszközök elhasználódási költsége, a bérelt munkaeszköz bérleti díja, a gépek javításának és karbantartásának költségei, működtetésének energiaköltségei, világítási, fűtési költségek stb. A biztosított bedolgozás esetén a felmondási idő 30 nap, egyébként 15 nap (15. és 25. §). A munkavédelem alapvető feltételeit a munkáltató köteles ugyan biztosítani (köteles a bedolgozót a végzendő munkával kapcsolatban munkavédelmi oktatásban részesíteni és az előírt egyéni védőeszközökkel ellátni), azonban ezenfelül a munkavégzés során az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeiről a bedolgozó köteles gondoskodni (15-16. §). A közterhek ez esetben az általános szabályok szerint alakulnak, azonban a minimálbér 30%-át el nem érő díjazás esetén társadalombiztosítási járulékokat nem kell fizetni. Nem kizárt azonban az egyszerűsített foglalkoztatás sem. Ilyen esetben sincs akadálya, hogy a munkavégzés helyeként a munkavállaló lakóhelye legyen megjelölve. Ekkor azonban a háttérjogszabály az Mt., amely előírja, hogy a munkáltató köteles a munkavállalónak megtéríteni azt a költségét, amely a munkával kapcsolatos kötelezettségek teljesítése során a munkavállalónál szükségesen és indokoltan merült fel, továbbá a munkáltató érdekében felmerült egyéb szükséges költségeket, ha az utóbbihoz a munkáltató előzetesen hozzájárult (Mt. 153. §). Vagyis a költségtérítést a munkabéren - mely az elvégzett munka ellenértéke […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. január 10-én (46. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 894
[…] abban állapodik meg, hogy a foglalkoztató meghatározott munkamennyiséggel a bedolgozót ellátja, a bedolgozó pedig ebben a mértékben rendszeresen munkát végez (24. §). Ilyen esetben a megállapodást legalább olyan mennyiségű munkára kell megkötni, amelynek elvégzése esetén a bedolgozó havi díjazása eléri a kötelező legkisebb havi munkabér 30%-át, amely még akkor is kifizetendő, ha a foglalkoztató a meghatározott munkamennyiséget nem biztosítja. A bedolgozót emellett térítés illeti meg az általa viselt, a munkavégzés során ténylegesen felmerült rezsiköltségekre (18. §). Ezek közé tartozik a bedolgozók tulajdonában lévő munkaeszközök elhasználódási költsége, a bérelt munkaeszköz bérleti díja, a gépek javításának és karbantartásának költségei, működtetésének energiaköltségei, világítási, fűtési költségek stb. A biztosított bedolgozás esetén a felmondási idő 30 nap, egyébként 15 nap (15. és 25. §). A munkavédelem alapvető feltételeit a munkáltató köteles ugyan biztosítani (köteles a bedolgozót a végzendő munkával kapcsolatban munkavédelmi oktatásban részesíteni és az előírt egyéni védőeszközökkel ellátni), azonban ezenfelül a munkavégzés során az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeiről a bedolgozó köteles gondoskodni (15-16. §). A közterhek ez esetben az általános szabályok szerint alakulnak, azonban a minimálbér 30%-át el nem érő díjazás esetén társadalombiztosítási járulékokat nem kell fizetni. Nem kizárt azonban az egyszerűsített foglalkoztatás sem. Ilyen esetben sincs akadálya, hogy a munkavégzés helyeként a munkavállaló lakóhelye legyen megjelölve. Ekkor azonban a háttérjogszabály az Mt., amely előírja, hogy a munkáltató köteles a munkavállalónak megtéríteni azt a költségét, amely a munkával kapcsolatos kötelezettségek teljesítése során a munkavállalónál szükségesen és indokoltan merült fel, továbbá a munkáltató érdekében felmerült egyéb szükséges költségeket, ha az utóbbihoz a munkáltató előzetesen hozzájárult (Mt. 153. §). Vagyis a költségtérítést a munkabéren - mely az elvégzett munka ellenértéke […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
