"Próbamunka" – jogszerű az eljárás?
Kérdés
Telefonos ügyfélszolgálatunkra új kollégákat kerestünk, és úgy döntöttünk, hogy a jelentkezők képességéről egy próbanap keretében győződünk meg. A meghallgatást követően behívtuk az alkalmas jelölteket, hogy a profilunkba tartozó termékeket egy próbamunkanapon kínálják az üzleti partnereink részére. A későbbi feladatuk is ehhez hasonló lett volna. A próbanap után munkaszerződést kötöttünk a két legrátermettebb munkavállalóval, azonban két másik elutasított jelölt perrel fenyegetett meg minket, és követelik az "elvégzett munka ellenértékét". Arra alapítják a követelésüket, hogy az általuk ajánlott termék egy részét a hívásokat követően megvásárolták a partnerek. Az eljárásunk alapján támasztható-e velünk szemben bármilyen igény? A munkaviszony keretében foglalkoztatott ügyfélszolgálatos alkalmazottainknak egyáltalán nem jár jutalék az értékesítések után...
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. január 10-én (46. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 882
[…] polgári jogi megbízási, vagy vállalkozási szerződés alapján is lehet végezni, azonban a munkavégzés alapjául szolgáló szerződés típusának megválasztása sosem irányulhat a munkavállaló jogos érdekeinek védelmét biztosító rendelkezések érvényesülésének korlátozására (jelen esetben például arra, hogy az elvégzett munka ellenérték nélkül maradjon). A próbaidőt megelőző "próbamunka" keretében történő foglalkoztatás minden jogszabályi alapot nélkülöz. Figyelemmel arra, ahogyan a kérdésében Ön is utal rá, a jelöltek olyan munkát végeztek az említett napon, mint ami a későbbi esetleges munkaköri feladatuk lett volna. Így a munkavégzés minden bizonnyal munkaviszony jellegű ismérveket hordozott. Véleményünk szerint egy esetleges munkaügyi per során valószínűleg azt állapítaná meg a bíróság, hogy Önök írásbeli munkaszerződés nélkül foglalkoztatták a jelölteket. A munkaviszony létrejöttének megállapítása okán az érintettek természetesen támaszthatnak pénzbeli követelést Önökkel szemben, hiszen az Mt. 141. §-a szerint a munkavállalónak a munkaviszony alapján a munkáltatótól munkabér jár, és az ettől eltérő megállapodás érvénytelen. Vitatott lehet a munkaviszony időtartama is, az eset összes körülményétől […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. január 10-én (46. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 882
[…] polgári jogi megbízási, vagy vállalkozási szerződés alapján is lehet végezni, azonban a munkavégzés alapjául szolgáló szerződés típusának megválasztása sosem irányulhat a munkavállaló jogos érdekeinek védelmét biztosító rendelkezések érvényesülésének korlátozására (jelen esetben például arra, hogy az elvégzett munka ellenérték nélkül maradjon). A próbaidőt megelőző "próbamunka" keretében történő foglalkoztatás minden jogszabályi alapot nélkülöz. Figyelemmel arra, ahogyan a kérdésében Ön is utal rá, a jelöltek olyan munkát végeztek az említett napon, mint ami a későbbi esetleges munkaköri feladatuk lett volna. Így a munkavégzés minden bizonnyal munkaviszony jellegű ismérveket hordozott. Véleményünk szerint egy esetleges munkaügyi per során valószínűleg azt állapítaná meg a bíróság, hogy Önök írásbeli munkaszerződés nélkül foglalkoztatták a jelölteket. A munkaviszony létrejöttének megállapítása okán az érintettek természetesen támaszthatnak pénzbeli követelést Önökkel szemben, hiszen az Mt. 141. §-a szerint a munkavállalónak a munkaviszony alapján a munkáltatótól munkabér jár, és az ettől eltérő megállapodás érvénytelen. Vitatott lehet a munkaviszony időtartama is, az eset összes körülményétől […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
