Egyszerűsített foglalkoztatás – jelenléti ív vagy munkaidő-nyilvántartás?
Kérdés
Egyszerűsített foglalkoztatás esetén ugyan nem köteles a munkáltató jelenléti ívet vezetni, de alkalmazható-e a jelenléti ív a munkaidő egyfajta igazolásaképpen? A munkavállalók munkaidő-nyilvántartására van valamilyen előírt nyomtatványforma, vagy magunknak kell megszerkeszteni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. december 13-án (45. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 863
[…] kapcsolatos adatokat. Jelenléti ív vezetését ugyanakkor semmi nem tiltja, de az Mt. 140/A. §-ában foglalt adatok igazolására csak a munkaidő-nyilvántartás alkalmas. Az Mt. nem határozza meg, hogy a munkáltató pontosan milyen formában, illetőleg módon köteles a munkaidő-nyilvántartás vezetésére. A nyilvántartásnak formájától függetlenül azonban olyannak kell lennie, hogy abból az érintett szabályok megtartására vonatkozó egyértelmű következtetést lehessen levonni. A munkáltatók tehát választhatnak, hogy milyen módon tesznek eleget az Mt. 140/A. §-ban írt kötelezettségüknek. Lehetőségük […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. december 13-án (45. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 863
[…] kapcsolatos adatokat. Jelenléti ív vezetését ugyanakkor semmi nem tiltja, de az Mt. 140/A. §-ában foglalt adatok igazolására csak a munkaidő-nyilvántartás alkalmas. Az Mt. nem határozza meg, hogy a munkáltató pontosan milyen formában, illetőleg módon köteles a munkaidő-nyilvántartás vezetésére. A nyilvántartásnak formájától függetlenül azonban olyannak kell lennie, hogy abból az érintett szabályok megtartására vonatkozó egyértelmű következtetést lehessen levonni. A munkáltatók tehát választhatnak, hogy milyen módon tesznek eleget az Mt. 140/A. §-ban írt kötelezettségüknek. Lehetőségük […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
