Átutalás vagy kifizetés?
Kérdés
Cégünk megszűnőben van. Szeretnénk biztosan hozzájutni a fizetésünkhöz, ezért kértük a felszámolót, hogy átutalás helyett a jövőben készpénzben kapjuk meg a munkabérünket, mint régen. A felszámoló a kérésünket elutasította. Mit tehetünk?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. november 22-én (44. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 850
[…] – a magyar törvényes pénznemben kell megállapítani és kifizetni. Azt utalvány vagy más formában fizetni tilos. E rendelkezés nem zárja ki, hogy a munkáltató kollektív szerződés rendelkezése vagy a munkavállaló megbízása alapján a munkabért vagy annak meghatározott részét a munkavállaló által meghatározott fizetési számlájára átutalja. E rendelkezés alapján átutalásra vagy kollektív szerződés, vagy egyéni jognyilatkozat, vagy munkaszerződésbe foglalt munkavállalói jognyilatkozat alapján kerülhet sor. Ha a munkáltatónál kollektív szerződés tette lehetővé az átutalást, akkor e rendelkezést csak a kollektív szerződés módosításával lehet megváltoztatni, amit a szakszervezetnek indokolt kezdeményezni. Amennyiben munkaszerződésbe foglalták a munkabér átutalással történő fizetését, akkor az Mt. 82. § (1) bekezdése alapján azt a munkáltató és a munkavállaló csak közös megegyezéssel módosíthatja. E két esetben a felszámoló jogszerűen utasíthatja el a munkavállalói kezdeményezést mindaddig, amíg a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés módosítására nem került sor. Ha viszont a munkavállalók az átutalási megbízásról egyoldalú […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. november 22-én (44. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 850
[…] – a magyar törvényes pénznemben kell megállapítani és kifizetni. Azt utalvány vagy más formában fizetni tilos. E rendelkezés nem zárja ki, hogy a munkáltató kollektív szerződés rendelkezése vagy a munkavállaló megbízása alapján a munkabért vagy annak meghatározott részét a munkavállaló által meghatározott fizetési számlájára átutalja. E rendelkezés alapján átutalásra vagy kollektív szerződés, vagy egyéni jognyilatkozat, vagy munkaszerződésbe foglalt munkavállalói jognyilatkozat alapján kerülhet sor. Ha a munkáltatónál kollektív szerződés tette lehetővé az átutalást, akkor e rendelkezést csak a kollektív szerződés módosításával lehet megváltoztatni, amit a szakszervezetnek indokolt kezdeményezni. Amennyiben munkaszerződésbe foglalták a munkabér átutalással történő fizetését, akkor az Mt. 82. § (1) bekezdése alapján azt a munkáltató és a munkavállaló csak közös megegyezéssel módosíthatja. E két esetben a felszámoló jogszerűen utasíthatja el a munkavállalói kezdeményezést mindaddig, amíg a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés módosítására nem került sor. Ha viszont a munkavállalók az átutalási megbízásról egyoldalú […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
