Munkabérből való levonás – banki tartozás
Kérdés
Mostanában több alkalommal kapunk értesítő levelet a bankoktól, hogy munkavállalónk hiteltartozás-elmaradásban van, ezért a bank a tartozás közvetlen levonását kéri a munkavállaló munkabéréből. A bank ilyen esetben levele mellé mellékeli a kölcsönszerződésnek azt a részét, amelynek értelmében a munkavállaló akként nyilatkozik, hogy amennyiben a bankkal kötött kölcsönszerződés alapján fizetési késedelembe esik, hozzájárul ahhoz, hogy a bank által írásban megjelölt összeget munkabérének legfeljebb 33%-a erejéig munkáltatója a munkabéréből levonja, és közvetlenül a bank által megjelölt bankszámlára utalja. Vajon elegendő-e a bank értesítése és a kölcsönszerződés részét képező munkavállalói nyilatkozat ahhoz, hogy a munkavállaló munkabérét letiltsuk, és a tartozását levonjuk, avagy ezen túlmenően a letiltás elindításához szükség van további nyilatkozatok beszerzésére vagy egyéb lépésekre is?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. november 22-én (44. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 849
[…] rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet, bármely olyan megállapodás, amely e szabályokba ütközik, semmis. Így elsődleges kérdés: a munkavállaló – bankkal kötött kölcsönszerződés részét képező – előzetesen megtett, és a munkabérből való levonáshoz hozzájáruló jognyilatkozata érvényesnek tekinthető-e? A kérdés szerint a munkavállaló egy jövőbeni, bizonytalan esemény, a késedelembe esés esetére nyilatkozik. A nyilatkozattétel idején nem tudja a munkavállaló, hogy késedelembe esik-e, s ha igen, mikor?! Azt sem látja előre, pontosan mekkora az az összeg, amelyet a levonás érint – tekintettel arra, hogy a munkabére a jövőben akár pozitív, akár negatív irányban változhat. Megítélésünk szerint ebben az esetben tipikusan olyan megállapodásról van szó, amelynek keretei között a munkavállaló előre lemond a munkabérét védő bizonyos jogokról, illetve a munkabérének egy részére vonatkozó igényéről. Éppen ezért önmagában e nyilatkozat nem elegendő ahhoz, hogy a munkáltató letiltsa, levonja, valamint a bank számára átutalja a kérdéses összeget. Álláspontunk […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. november 22-én (44. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 849
[…] rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet, bármely olyan megállapodás, amely e szabályokba ütközik, semmis. Így elsődleges kérdés: a munkavállaló – bankkal kötött kölcsönszerződés részét képező – előzetesen megtett, és a munkabérből való levonáshoz hozzájáruló jognyilatkozata érvényesnek tekinthető-e? A kérdés szerint a munkavállaló egy jövőbeni, bizonytalan esemény, a késedelembe esés esetére nyilatkozik. A nyilatkozattétel idején nem tudja a munkavállaló, hogy késedelembe esik-e, s ha igen, mikor?! Azt sem látja előre, pontosan mekkora az az összeg, amelyet a levonás érint – tekintettel arra, hogy a munkabére a jövőben akár pozitív, akár negatív irányban változhat. Megítélésünk szerint ebben az esetben tipikusan olyan megállapodásról van szó, amelynek keretei között a munkavállaló előre lemond a munkabérét védő bizonyos jogokról, illetve a munkabérének egy részére vonatkozó igényéről. Éppen ezért önmagában e nyilatkozat nem elegendő ahhoz, hogy a munkáltató letiltsa, levonja, valamint a bank számára átutalja a kérdéses összeget. Álláspontunk […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
