Kollektív szerződésben meghatározott rendkívüli felmondási okok
Kérdés
A kollektív szerződésünk kimondja, hogy a munkáltató mely esetekben szüntetheti meg rendkívüli felmondással a munkaviszonyt. Egy munkavállalónk, aki szakszervezeti tisztségviselő, az egyik esethez nagyon hasonló, de azért a leírtakkal nem teljesen azonos magatartást tanúsított. A szakszervezetet tájékoztattuk arról, hogy rendkívüli felmondással kívánunk élni, mire azt a választ adták, hogy mivel a munkavállaló magatartása nem meríti ki a kollektív szerződésben megadott kötelezettségszegést, ezért nem értenek egyet a rendkívüli felmondással. A szakszervezeti álláspont ugyan nem kötelező, de nem szeretnénk jogvitába bonyolódni, és el is bizonytalanított minket a szakszervezet közlése. Valóban igaz, és csak akkor közölhetünk rendkívüli felmondást, ha a munkavállaló magatartása a kollektív szerződésben foglaltakat kimeríti?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. november 2-án (43. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 827
[…] fenti keretek között - meghatározhatja azokat az eseteket, amikor a munkáltatóval vagy a munkavállalóval szemben a rendkívüli felmondás jogkövetkezménynek van helye [Mt. 96. § (3) bek.]. Ez a törvényi rendelkezés ugyanakkor nem értelmezhető úgy, hogy a kollektív szerződés akár a munkavállaló, akár a munkáltató rendkívüli felmondáshoz való jogát kizárná, vagy korlátozná azokban az esetekben, amikor egyébként annak a törvény szerinti feltételei fennállnak. A Legfelsőbb Bíróság gyakorlata egységes abban a tekintetben, hogy a kollektív szerződés a rendkívüli felmondáshoz fűződő jog gyakorlásának lehetőségét nem bővítheti, és nem szűkítheti (BH 2006. 198). Ezért a kollektív szerződésekben a rendkívüli felmondást megalapozó esetek leírásai csupán példálózó jellegűek lehetnek. Ezek a leírások nem kötik a munkáltatót – és a munkavállalót sem – abban, hogy a rendkívüli felmondáshoz való […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. november 2-án (43. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 827
[…] fenti keretek között - meghatározhatja azokat az eseteket, amikor a munkáltatóval vagy a munkavállalóval szemben a rendkívüli felmondás jogkövetkezménynek van helye [Mt. 96. § (3) bek.]. Ez a törvényi rendelkezés ugyanakkor nem értelmezhető úgy, hogy a kollektív szerződés akár a munkavállaló, akár a munkáltató rendkívüli felmondáshoz való jogát kizárná, vagy korlátozná azokban az esetekben, amikor egyébként annak a törvény szerinti feltételei fennállnak. A Legfelsőbb Bíróság gyakorlata egységes abban a tekintetben, hogy a kollektív szerződés a rendkívüli felmondáshoz fűződő jog gyakorlásának lehetőségét nem bővítheti, és nem szűkítheti (BH 2006. 198). Ezért a kollektív szerződésekben a rendkívüli felmondást megalapozó esetek leírásai csupán példálózó jellegűek lehetnek. Ezek a leírások nem kötik a munkáltatót – és a munkavállalót sem – abban, hogy a rendkívüli felmondáshoz való […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
