Készpénz – kitiltható a munkahelyről?
Kérdés
A munkavállalóink több esetben arról panaszkodtak, hogy az öltözőszekrényeikből valaki elvitte a magukkal hozott pénzüket. Tettünk ugyan feljelentést, de nem derült ki, hogy ki volt a tettes. A kárfelelősség kiküszöbölése érdekében hoztunk egy olyan vezetői döntést, hogy a munkavállalóknak tilos magukkal hozniuk készpénzt a munkahelyre, illetve ha megteszik, akkor azért a munkáltató felelősséget nem vállal. Egy legutóbbi lopás után mégis kaptunk egy felszólítást az egyik munkavállaló ügyvédjétől, hogy fizessünk meg 25 000 Ft kártérítést a munkavállaló eltűnt tárcája miatt. Jogos ez a követelés?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. szeptember 20-án (41. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 801
[…] terheli a munkavállaló munkahelyre bevitt tárgyaiban, dolgaiban bekövetkezett károkért [Mt. 176. § (1) bek.]. A munkába járáshoz, illetve a munkavégzéshez nem szükséges dolgok bevitelét a munkáltató ugyanakkor megtilthatja, korlátozhatja, vagy feltételhez kötheti [Mt. 176. § (2) bek.]. Ebben az esetben, ha a munkavállaló az előírt szabályokat megszegi, a bekövetkezett kárért a munkáltató csak szándékos károkozása esetén felel. A készpénz viszont álláspontunk szerint nem vonható a munkába járáshoz nem szükséges dolgok fogalma alá, azaz annak bevitelét nem lehet sem korlátozni, sem megtiltani, sem bármilyen feltételhez kötni. Ennek okán a követelésnek lehet jogalapja. Ki kell emelni ugyanakkor, hogy a kár - azaz a bevitt pénz – összegét a munkavállalónak bizonyítania […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. szeptember 20-án (41. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 801
[…] terheli a munkavállaló munkahelyre bevitt tárgyaiban, dolgaiban bekövetkezett károkért [Mt. 176. § (1) bek.]. A munkába járáshoz, illetve a munkavégzéshez nem szükséges dolgok bevitelét a munkáltató ugyanakkor megtilthatja, korlátozhatja, vagy feltételhez kötheti [Mt. 176. § (2) bek.]. Ebben az esetben, ha a munkavállaló az előírt szabályokat megszegi, a bekövetkezett kárért a munkáltató csak szándékos károkozása esetén felel. A készpénz viszont álláspontunk szerint nem vonható a munkába járáshoz nem szükséges dolgok fogalma alá, azaz annak bevitelét nem lehet sem korlátozni, sem megtiltani, sem bármilyen feltételhez kötni. Ennek okán a követelésnek lehet jogalapja. Ki kell emelni ugyanakkor, hogy a kár - azaz a bevitt pénz – összegét a munkavállalónak bizonyítania […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
