Beszállítóknak fizetendő díj kollektív szerződésben?
Kérdés
Cégünknél hamarosan lejár a kollektív szerződés hatálya, és szeretnénk újat kötni, vagy ezt meghosszabbítani. A szerződés kötésére jogosult szakszervezet azonban jelezte, hogy mindenképpen bele akarja venni azt is a kollektív szerződésbe, hogy a beszállítóként dolgozó, szerelői munkálatokat ellátó vállalkozóknak milyen minimális díjazást fizethet a társaság, mivel úgy érzik, hogy a munkavállalók hátrányára fokozatosan kiszervez a munkáltató bizonyos feladatokat, és majd létszámcsökkentést fog végrehajtani, ami csökkenti a taglétszámukat. Mivel lehetne meggyőzni őket arról, hogy tegyenek le egy ilyen kikötéstől, mivel ez a társaságnak nagyon hátrányos lenne?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. augusztus 30-án (40. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 787
[…] érdek-képviseleti szervezet, vagy több munkáltató, másrészről a szakszervezet, illetve több szakszervezet köthet [Mt. 31. § (1) bek.], azaz csak ők lehetnek a kollektív szerződést kötő felek. A kollektív szerződés hatálya – kiterjesztés hiányában, egyebek mellett – kiterjed arra a munkáltatóra, amely a kollektív szerződést kötötte. A kollektív szerződést az annak hatálya alá tartozó munkáltató azon munkavállalóira is alkalmazni kell, akik nem tagjai a kollektív szerződést kötő szakszervezetnek; vagyis a kollektív szerződést az azt kötő munkáltató – ha a törvény kivételt nem tesz – valamennyi munkavállalójára alkalmazni kell. De csak a munkavállalókra [Mt. 36. § (1), (4) bek.]. Kollektív szerződés szabályozhatja: – a munkaviszonyból származó jogokat és kötelezettségeket, ezek gyakorlásának, illetve teljesítésének módját, az ezzel kapcsolatos eljárás rendjét; – a kollektív szerződést kötő felek közötti kapcsolatrendszert (Mt. 30. §). A kollektív szerződés a törvényben foglaltakon túl nem terjeszkedhet; azaz nem szabályozhat olyan jogviszonyokat, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. augusztus 30-án (40. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 787
[…] érdek-képviseleti szervezet, vagy több munkáltató, másrészről a szakszervezet, illetve több szakszervezet köthet [Mt. 31. § (1) bek.], azaz csak ők lehetnek a kollektív szerződést kötő felek. A kollektív szerződés hatálya – kiterjesztés hiányában, egyebek mellett – kiterjed arra a munkáltatóra, amely a kollektív szerződést kötötte. A kollektív szerződést az annak hatálya alá tartozó munkáltató azon munkavállalóira is alkalmazni kell, akik nem tagjai a kollektív szerződést kötő szakszervezetnek; vagyis a kollektív szerződést az azt kötő munkáltató – ha a törvény kivételt nem tesz – valamennyi munkavállalójára alkalmazni kell. De csak a munkavállalókra [Mt. 36. § (1), (4) bek.]. Kollektív szerződés szabályozhatja: – a munkaviszonyból származó jogokat és kötelezettségeket, ezek gyakorlásának, illetve teljesítésének módját, az ezzel kapcsolatos eljárás rendjét; – a kollektív szerződést kötő felek közötti kapcsolatrendszert (Mt. 30. §). A kollektív szerződés a törvényben foglaltakon túl nem terjeszkedhet; azaz nem szabályozhat olyan jogviszonyokat, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
