Munkaszerződés-módosítás – kölcsönzöttből "hagyományos" munkavállaló?
Kérdés
Cégünk elsődlegesen munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozik, így munkavállalóink többségét kölcsönzésre létesített munkaviszony keretében foglalkoztatjuk. Felmerült kérdésként, hogy amennyiben bizonyos munkavállalókat a továbbiakban nem munkaerő-kölcsönzés, hanem tipikus munkaviszony keretében – saját munkavállalóként, saját céljainkra – kívánjuk foglalkoztatni, jogszerűen megtehetjük-e, hogy a munkaerő-kölcsönzés céljából létesített munkaviszonyukat közös megegyezéssel tipikus munkaviszonyra módosítjuk?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. augusztus 30-án (40. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 782
[…] kölcsönzés keretében foglalkoztassa. Ebből következően, mivel az Mt. 82. § (1) bekezdése értelmében a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezéssel bármikor módosíthatja a munkaszerződést, és az Mt. sem tartalmaz olyan eltérést nem engedő, tiltó rendelkezést, amely a munkaerő-kölcsönzés céljából létesített munkaviszony tipikus munkaviszonnyá történő módosítását nem tenné lehetővé, a munkáltató és az érintett munkavállalók […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. augusztus 30-án (40. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 782
[…] kölcsönzés keretében foglalkoztassa. Ebből következően, mivel az Mt. 82. § (1) bekezdése értelmében a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezéssel bármikor módosíthatja a munkaszerződést, és az Mt. sem tartalmaz olyan eltérést nem engedő, tiltó rendelkezést, amely a munkaerő-kölcsönzés céljából létesített munkaviszony tipikus munkaviszonnyá történő módosítását nem tenné lehetővé, a munkáltató és az érintett munkavállalók […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
