Munkaidő-nyilvántartás – csak a munkavállaló aláírásával érvényes?
Kérdés
A munkaidő-nyilvántartás csak akkor érvényes, ha azt a munkavállaló aláírja? Mindennap alá kell írnia a jelenléti ívet, vagy elegendő, ha a hónap végén egyszer aláírja a munkavállaló? És egyébként milyen formában jogszerű a nyilvántartás vezetése?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. augusztus 9-én (39. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 765
[…] (1) bekezdés a) pont], szabadságának kiadásával [Mt. 140/A. § (1) bekezdés b) pont], egyéb munkaidő-kedvezményével kapcsolatos adatokat [Mt. 140/A. § (1) bekezdés c) pont]. Az (1) bekezdés a) pontjában előírt szabályt nem kell alkalmazni, ha a munkavállaló munkaideje beosztását vagy felhasználását maga jogosult meghatározni [Mt. 140/A. § (2) bekezdés]. Az (1) bekezdés szerinti nyilvántartásból megállapíthatónak kell lennie naptári naponként vagy egybefüggő 24 óránként a beosztott, valamint a teljesített rendes és rendkívüli munka, továbbá az ügyelet, készenlét kezdő és befejező időpontjának [Mt. 140/A. § (3) bekezdés]. Az Mt. tehát előírja, hogy a munkaidőt nyilván kell tartani, de annak formájára nem ad eligazítást. Éppen ezért a jogalkalmazási gyakorlat nem támaszt formakényszert a nyilvántartás vezetésével kapcsolatban. A nyilvántartás elfogadható kézzel, géppel írt vagy számítógépen tárolt formában is (utóbbi esetben fontos, hogy a javítások nyomon követhetők, ellenőrizhetők legyenek). Fontos, hogy hitelt érdemlően naprakészen tartalmazzon minden olyan adatot, ami elszámolás alapja lehet, illetőleg megállapítható legyen belőle, hogy a munkáltató megtartott minden munkaidővel és pihenőidővel kapcsolatos szabályt. A nyilvántartandó adatok lehetnek egy dokumentumban, de azokat külön-külön nyilvántartások is tartalmazhatják, feltéve hogy azok nem egymásnak ellentmondó adatokat rögzítenek. A munkaidő-nyilvántartás vezetése a munkáltató kötelezettsége. A munkáltató eredménytelenül hivatkozik arra, hogy a jelenléti ív kihelyezésével biztosította […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. augusztus 9-én (39. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 765
[…] (1) bekezdés a) pont], szabadságának kiadásával [Mt. 140/A. § (1) bekezdés b) pont], egyéb munkaidő-kedvezményével kapcsolatos adatokat [Mt. 140/A. § (1) bekezdés c) pont]. Az (1) bekezdés a) pontjában előírt szabályt nem kell alkalmazni, ha a munkavállaló munkaideje beosztását vagy felhasználását maga jogosult meghatározni [Mt. 140/A. § (2) bekezdés]. Az (1) bekezdés szerinti nyilvántartásból megállapíthatónak kell lennie naptári naponként vagy egybefüggő 24 óránként a beosztott, valamint a teljesített rendes és rendkívüli munka, továbbá az ügyelet, készenlét kezdő és befejező időpontjának [Mt. 140/A. § (3) bekezdés]. Az Mt. tehát előírja, hogy a munkaidőt nyilván kell tartani, de annak formájára nem ad eligazítást. Éppen ezért a jogalkalmazási gyakorlat nem támaszt formakényszert a nyilvántartás vezetésével kapcsolatban. A nyilvántartás elfogadható kézzel, géppel írt vagy számítógépen tárolt formában is (utóbbi esetben fontos, hogy a javítások nyomon követhetők, ellenőrizhetők legyenek). Fontos, hogy hitelt érdemlően naprakészen tartalmazzon minden olyan adatot, ami elszámolás alapja lehet, illetőleg megállapítható legyen belőle, hogy a munkáltató megtartott minden munkaidővel és pihenőidővel kapcsolatos szabályt. A nyilvántartandó adatok lehetnek egy dokumentumban, de azokat külön-külön nyilvántartások is tartalmazhatják, feltéve hogy azok nem egymásnak ellentmondó adatokat rögzítenek. A munkaidő-nyilvántartás vezetése a munkáltató kötelezettsége. A munkáltató eredménytelenül hivatkozik arra, hogy a jelenléti ív kihelyezésével biztosította […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
