Határozott idejű munkaviszony és az éves munkaidőkeret
Kérdés
Éves munkaidőkeret alkalmazása esetén az egy évnél rövidebb határozott idejű munkaszerződéssel, nem készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló munkaidejét hogyan kell elszámolni, ha a munkaviszony teljesítése kifejezetten az év olyan időszakára esik, amelyben 10-12 órás munkanapok kerülnek meghatározásra, figyelemmel arra, hogy ilyen esetben a munkavállaló nagy valószínűséggel túllépné a rendkívüli munkavégzés felső korlátját anélkül, hogy arra többletdíjazást kapna?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. június 7-én (36. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 711
[…] esetben a munkavállalóra irányadó munkaidőkeret legfeljebb csak olyan hosszúságú lehet, amilyen időtartamra magát a munkaszerződést kötötték. Ezt ugyan a törvény kifejezetten nem mondja ki, álláspontunk a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményéből következik. Az ezzel ellentétes értelmezés éves munkaidőkeret alkalmazása esetén visszaélésekhez vezethet, s fennállna a veszélye annak, hogy az éves munkaidőkeretre hivatkozva kijátszanák az Mt. munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó szabályait. Figyelemmel arra, hogy az Mt. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. június 7-én (36. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 711
[…] esetben a munkavállalóra irányadó munkaidőkeret legfeljebb csak olyan hosszúságú lehet, amilyen időtartamra magát a munkaszerződést kötötték. Ezt ugyan a törvény kifejezetten nem mondja ki, álláspontunk a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményéből következik. Az ezzel ellentétes értelmezés éves munkaidőkeret alkalmazása esetén visszaélésekhez vezethet, s fennállna a veszélye annak, hogy az éves munkaidőkeretre hivatkozva kijátszanák az Mt. munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó szabályait. Figyelemmel arra, hogy az Mt. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
