Egyszerűsített foglalkoztatás – a második munkaszerződés?
Kérdés
Lehet-e az alap-munkaviszonyához képest más munkakörre egy munkavállalónkkal egyszerűsített munkaszerződést kötni? A munkaviszony megszüntetését követő napon lehet-e kötni egyszerűsített munkaszerződést valakivel?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. május 17-én (35. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 691
[…] rendelkezések ne legyenek megkerülhetők több, párhuzamos munkaviszony létesítésével, ezért ez még akkor is kizárt, ha a munkavállaló munkaköre eltérő lenne a különböző munkaviszonyokban. Ha a munkaviszony nem egyszerűsített foglalkoztatás céljából jött létre, a munkaszerződés nem módosítható annak érdekében, hogy a munkáltató a munkavállalót egyszerűsített foglalkoztatás keretében foglalkoztassa. A megszűnt munkaviszonyt követően azonos felek között létesítendő munkaviszonyra – ha a feltételei fennállnak, tehát vagy alkalmi, vagy idénymunkának, háztartási munkának minősül, illetve a munkáltató kiemelten közhasznú […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. május 17-én (35. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 691
[…] rendelkezések ne legyenek megkerülhetők több, párhuzamos munkaviszony létesítésével, ezért ez még akkor is kizárt, ha a munkavállaló munkaköre eltérő lenne a különböző munkaviszonyokban. Ha a munkaviszony nem egyszerűsített foglalkoztatás céljából jött létre, a munkaszerződés nem módosítható annak érdekében, hogy a munkáltató a munkavállalót egyszerűsített foglalkoztatás keretében foglalkoztassa. A megszűnt munkaviszonyt követően azonos felek között létesítendő munkaviszonyra – ha a feltételei fennállnak, tehát vagy alkalmi, vagy idénymunkának, háztartási munkának minősül, illetve a munkáltató kiemelten közhasznú […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
