Jutalékfizetési kötelezettség előzetes tájékoztatás alapján
Kérdés
Ért-e kár engem, amikor a munkaadó a meghirdetett munkahelyi pozícióban, melyet közvetítő (fejvadász) cég közbenjárásával hirdetett meg és pályáztatott meg, azt hirdette, hogy a betöltött pozícióért járó fizetés 270 000 Ft, és a fejvadásznál derült ki először, hogy ez úgy áll össze, hogy "130 000 Ft nettó + jutalék"? Én lettem a "szerencsés kiválasztott", de hónapokig tartó aktív érdeklődésemre is csak annyi választ kaptam a munkáltatótól, hogy majd ha lesz miből, akkor fizet jutalékot. Kiderült, hogy nincs is (kidolgozott, bevált, alkalmazott) jutalékrendszer, hanem majd valamikor kitalálják és valamikor lesz. Több mint egy év telt el így, most kezdenek valamifajta jutalékrendszert kitalálni, aminek az az alapja, hogy én mennyibe kerülök, és nem az, hogy mennyit kell eladnom 130 000 Ft-os és mennyit 270 000 Ft-os fizetésért. Mikor veszett el a munkabérem? Becsaptak, még mielőtt felvettek volna, hiszen tudták, hogy nem fognak annyit fizetni, mint amiért idejöttem, vagy amikor aláírtam a szerződést, amiben nem volt szó jutalékról? Akkor eleve elfogadtam, hogy nem is fogom a felét se keresni annak, amit ígértek?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. május 17-én (35. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 689
[…] is köteles minden olyan tényről, körülményről tájékoztatni a munkavállalót, amely a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése körében lényeges, valamint a szerződéskötés során jóhiszeműen és tisztességesen eljárni. Ez a kötelezettség egyébként a munkaviszony fennállása alatt is folyamatosan terheli [Mt. 3. § (1)–(2) bek.]. A munkáltató tehát köteles tájékoztatni a munkavállalót a díjazásának részleteiről is, és ez a tájékoztatása a munkavállaló oldalán igényt is megalapozhat az abban foglaltak teljesítésére. A jutalék a prémium egy speciális formájának tekinthető. A különbség a kettő között, hogy a prémiumot általában nagyobb időközökre állapítják meg, míg a jutalék inkább rendszeres juttatás, ami a havi munkabért egészíti ki, befolyásolja. A bírói gyakorlat értelmében, ha a munkáltató vállalta prémium kifizetését, de a kifizetés feltételeit nem határozta meg, a munkavállalót a prémium megilleti (BH 1997. 316). A vállalásnak nem kell feltétlenül írásos megállapodásban szerepelnie. Lényeges ugyanakkor, hogy a munkavállalót csak akkor illeti meg a prémium, ha annak kifizetését a munkáltató vállalta, arra ígéretet tett, és ezt a munkavállaló bizonyítani is tudja. Ha a munkavállaló olyan szerződést írt alá, amelyben a jutalék nem szerepel, nem feltétlenül jelenti, hogy arra nem jogosult, de az erre vonatkozó megállapodás létrejöttét neki kell bizonyítania. Az álláshirdetésben […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. május 17-én (35. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 689
[…] is köteles minden olyan tényről, körülményről tájékoztatni a munkavállalót, amely a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése körében lényeges, valamint a szerződéskötés során jóhiszeműen és tisztességesen eljárni. Ez a kötelezettség egyébként a munkaviszony fennállása alatt is folyamatosan terheli [Mt. 3. § (1)–(2) bek.]. A munkáltató tehát köteles tájékoztatni a munkavállalót a díjazásának részleteiről is, és ez a tájékoztatása a munkavállaló oldalán igényt is megalapozhat az abban foglaltak teljesítésére. A jutalék a prémium egy speciális formájának tekinthető. A különbség a kettő között, hogy a prémiumot általában nagyobb időközökre állapítják meg, míg a jutalék inkább rendszeres juttatás, ami a havi munkabért egészíti ki, befolyásolja. A bírói gyakorlat értelmében, ha a munkáltató vállalta prémium kifizetését, de a kifizetés feltételeit nem határozta meg, a munkavállalót a prémium megilleti (BH 1997. 316). A vállalásnak nem kell feltétlenül írásos megállapodásban szerepelnie. Lényeges ugyanakkor, hogy a munkavállalót csak akkor illeti meg a prémium, ha annak kifizetését a munkáltató vállalta, arra ígéretet tett, és ezt a munkavállaló bizonyítani is tudja. Ha a munkavállaló olyan szerződést írt alá, amelyben a jutalék nem szerepel, nem feltétlenül jelenti, hogy arra nem jogosult, de az erre vonatkozó megállapodás létrejöttét neki kell bizonyítania. Az álláshirdetésben […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
