Próbaidő kikötése fennálló közalkalmazotti jogviszonyban?
Kérdés
Az önkormányzati képviselő-testület pályázatot tett közzé a fenntartásában működő költségvetési intézmény intézményvezetői státuszának (magasabb vezetői beosztás) betöltésére. Ha az intézményvezetői pályázatot a munkáltatóval jelenleg is közalkalmazotti jogviszonyban álló gazdasági vezető nyeri el, lehetséges-e esetében próbaidőt megállapítani?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. április 26-án (34. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 667
[…] közalkalmazotti jogviszony létesítésekor három hónapot meghaladó próbaidő köthető ki, melynek tartama legfeljebb négy hónapig terjedhet. Tekintettel arra, hogy a próbaidő meghosszabbítása tilos, egyértelműen arra a következtetésre lehet jutni, hogy azon közalkalmazott tekintetében, aki már a vezetői, illetve magasabb vezetői megbízása idején közalkalmazotti jogviszonyban áll a munkáltatójával, nem lehet próbaidőt kikötni. A jogviszony létesítését követően ugyanis ez a lehetőség […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. április 26-án (34. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 667
[…] közalkalmazotti jogviszony létesítésekor három hónapot meghaladó próbaidő köthető ki, melynek tartama legfeljebb négy hónapig terjedhet. Tekintettel arra, hogy a próbaidő meghosszabbítása tilos, egyértelműen arra a következtetésre lehet jutni, hogy azon közalkalmazott tekintetében, aki már a vezetői, illetve magasabb vezetői megbízása idején közalkalmazotti jogviszonyban áll a munkáltatójával, nem lehet próbaidőt kikötni. A jogviszony létesítését követően ugyanis ez a lehetőség […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
