Próbaidő kikötése fennálló közalkalmazotti jogviszonyban?


Az önkormányzati képviselő-testület pályázatot tett közzé a fenntartásában működő költségvetési intézmény intézményvezetői státuszának (magasabb vezetői beosztás) betöltésére. Ha az intézményvezetői pályázatot a munkáltatóval jelenleg is közalkalmazotti jogviszonyban álló gazdasági vezető nyeri el, lehetséges-e esetében próbaidőt megállapítani?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. április 26-án (34. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 667

[…] közalkalmazotti jogviszony létesítésekor három hónapot meghaladó próbaidő köthető ki, melynek tartama legfeljebb négy hónapig terjedhet. Tekintettel arra, hogy a próbaidő meghosszabbítása tilos, egyértelműen arra a következtetésre lehet jutni, hogy azon közalkalmazott tekintetében, aki már a vezetői, illetve magasabb vezetői megbízása idején közalkalmazotti jogviszonyban áll a munkáltatójával, nem lehet próbaidőt kikötni. A jogviszony létesítését követően ugyanis ez a lehetőség […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.