Fizetés nélküli szabadság meghosszabbítása
Kérdés
Munkavállalónk fél éve ment fizetés nélküli szabadságra, idén március 1-jétől kellene munkába állnia. Ha február 28. tájékán bejelenti, hogy szeretné még 3-4 hónapra meghosszabbítani a fizetés nélküli szabadságot, akkor felmondhatunk-e?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. február 22-én (31. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 615
[…] meghosszabbíthatja, amíg a törvény szerint erre joga van (a példa szerinti esetben általában a gyermek 3. életéve betöltéséig). Természetesen ekkor felmondási védelem alatt is áll. Ha a fizetés nélküli szabadság csak a felek közötti megállapodásra vezethető vissza (pl. azt a munkáltatói jogkör gyakorlója engedélyezte), akkor a munkáltatótól függ, beleegyezik-e a meghosszabbításába, vagy sem. Ha a munkáltatói válasz nemleges, a munkavállaló köteles felvenni a munkát, ellenkező esetben akár rendkívüli felmondással is elbocsátható. Egyébként a felek közötti együttműködési kötelezettségből következik, hogy a munkavállaló […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. február 22-én (31. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 615
[…] meghosszabbíthatja, amíg a törvény szerint erre joga van (a példa szerinti esetben általában a gyermek 3. életéve betöltéséig). Természetesen ekkor felmondási védelem alatt is áll. Ha a fizetés nélküli szabadság csak a felek közötti megállapodásra vezethető vissza (pl. azt a munkáltatói jogkör gyakorlója engedélyezte), akkor a munkáltatótól függ, beleegyezik-e a meghosszabbításába, vagy sem. Ha a munkáltatói válasz nemleges, a munkavállaló köteles felvenni a munkát, ellenkező esetben akár rendkívüli felmondással is elbocsátható. Egyébként a felek közötti együttműködési kötelezettségből következik, hogy a munkavállaló […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
