Vezetői minősítés lehetősége
Kérdés
Cégünk tulajdonosa nehezményezte, hogy meghatározott pozíciókban a munkavállalók felelőssége korlátozott. Ezt megváltoztatandó, ezeket a munkaköröket vezetőinek minősítette. Ilyen esetben hogyan tájékoztassuk a munkavállalókat, illetve mikortól lehet az új felelősségi rendszert velük szemben alkalmazni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. február 22-én (31. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 612
[…] vonatkozó összeférhetetlenségi (Mt. 191. §) szabályok megsértésével okozott károkért a polgári jog szabályai szerint felel [Mt. 192/A. § (2) bek.]. A károkozásnak az egyéb eseteiben a vezetőnek minősülő munkavállaló felelősségére az általános kárfelelősségi szabályok (Mt. VIII. fejezet) az irányadóak, azzal az eltéréssel, hogy gondatlan károkozás esetén a felelősség mértéke a vezető tizenkét havi átlagkeresetéig terjedhet. Ezen túlmenően a vezetőnek minősülő munkavállaló munkaviszonyának jogellenesen megszüntetéséért tizenkét havi átlagkeresetével felel [Mt. 192/A. § (3)–(4) bek.]. A munkakör vezetői minősítéséről a munkavállalót a munkaviszony létesítésekor írásban tájékoztatni kell. Ugyanakkor, miután a kérdés szerint mindez a munkaviszony létesítésekor nem történhetett meg, akkor utóbb a munkaviszony fennállása alatt a tulajdonos, illetőleg a tulajdonosi jogokat […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. február 22-én (31. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 612
[…] vonatkozó összeférhetetlenségi (Mt. 191. §) szabályok megsértésével okozott károkért a polgári jog szabályai szerint felel [Mt. 192/A. § (2) bek.]. A károkozásnak az egyéb eseteiben a vezetőnek minősülő munkavállaló felelősségére az általános kárfelelősségi szabályok (Mt. VIII. fejezet) az irányadóak, azzal az eltéréssel, hogy gondatlan károkozás esetén a felelősség mértéke a vezető tizenkét havi átlagkeresetéig terjedhet. Ezen túlmenően a vezetőnek minősülő munkavállaló munkaviszonyának jogellenesen megszüntetéséért tizenkét havi átlagkeresetével felel [Mt. 192/A. § (3)–(4) bek.]. A munkakör vezetői minősítéséről a munkavállalót a munkaviszony létesítésekor írásban tájékoztatni kell. Ugyanakkor, miután a kérdés szerint mindez a munkaviszony létesítésekor nem történhetett meg, akkor utóbb a munkaviszony fennállása alatt a tulajdonos, illetőleg a tulajdonosi jogokat […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
