Végkielégítés számítása határozatlan idejűvé vált munkaviszony esetén
Kérdés
Dolgozóinkat 5 évig folyamatosan határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztattuk (minden évben folyamatosan hosszabbítva), majd az 5 év lejárta után munkaszerződésük határozatlan idejűvé vált. Ebben az esetben mi a felmondási idő és a végkielégítés számításainak alapja? Amikor a cégnél kezdett dolgozni, vagy amikor a munkaszerződése határozatlan idejűvé vált?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. február 22-én (31. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 600
[…] meg; ettől érvényesen eltérni nem lehet [Mt. 92. § (1)–(2) bek.]. Az Mt. nem tesz különbséget a jogviszony fennállása során a szerint, hogy határozott vagy határozatlan idejű munkaviszony volt-e korábban a felek között; a munkaviszonyban töltött idő számításánál annak teljes hosszát figyelembe kell venni. Hasonló módon, a végkielégítés meghatározásánál is a munkaviszonyban töltött időt kell figyelembe venni. A munkavállalót ugyanis végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg. A jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a munkáltatónál a törvényben meghatározott időtartamban fennálljon, amely szempontjából csak – a szabadságvesztés, a közérdekű munka, valamint – a harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadság, kivéve a közeli hozzátartozó, valamint a tíz éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartamát kell figyelmen kívül hagyni. A […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. február 22-én (31. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 600
[…] meg; ettől érvényesen eltérni nem lehet [Mt. 92. § (1)–(2) bek.]. Az Mt. nem tesz különbséget a jogviszony fennállása során a szerint, hogy határozott vagy határozatlan idejű munkaviszony volt-e korábban a felek között; a munkaviszonyban töltött idő számításánál annak teljes hosszát figyelembe kell venni. Hasonló módon, a végkielégítés meghatározásánál is a munkaviszonyban töltött időt kell figyelembe venni. A munkavállalót ugyanis végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg. A jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a munkáltatónál a törvényben meghatározott időtartamban fennálljon, amely szempontjából csak – a szabadságvesztés, a közérdekű munka, valamint – a harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadság, kivéve a közeli hozzátartozó, valamint a tíz éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartamát kell figyelmen kívül hagyni. A […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
