Készenléti jellegű munkakör – a gépjárművezető
Kérdés
Gépjárművezető (személygépkocsi-vezető) munkavállalónk munkaideje napi 8, heti 40 óra. Jellemző azonban, hogy sokszor csupán rendelkezésre áll, várakozik a tényleges munkavégzésre. Így általában munkaideje is hosszabb, átlagosan napi 10 óra munkavégzést rendelünk el részére. Ezzel azonban közel fél év alatt teljesen kimerítjük az éves szinten elrendelhető túlóra keretét (200 óra évente). Milyen jogszerű lehetőségeink vannak a munkaideje mértékének esetleges megemelésére?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. január 11-én (29. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 572
[…] pihenéssel töltheti. Vagyis ha ezek a törvényi feltételek adottak, a munkáltató jogosult arra, hogy a gépjárművezető munkakörét egyoldalúan készenléti jellegűvé minősítse. Az Mt. 117/B. § (3) bekezdésének a) pontja alapján a teljes munkaidő mértéke – a felek megállapodása alapján – legfeljebb napi 12, legfeljebb heti 60 órára emelhető, ha a munkavállaló készenléti jellegű munkakört lát el. Vagyis a készenléti jellegű munkakörré minősítéstől önmagában még a munkaidő mértéke automatikusan nem emelkedik. A napi 8, illetve heti 40 óra időtartamú teljes munkaidő kizárólag a felek megállapodásával, azaz munkaszerződés-módosítással emelhető fel napi 12, illetve heti 60 órára [Mt. 117/B. § (3) bekezdése]. Továbbá, a készenléti jellegű munkakört betöltő munkavállaló munkaidejének mértékétől függetlenül munkaidő-beosztása szerint akár napi 24, illetve heti 72 órát is dolgozhat [Mt. 119. § (3) bekezdés a) pont]. Figyelemmel továbbá arra, hogy a jogeset személygépkocsi-vezető munkavállalóról szól, rá nézve – a Kkt. vezetési időre, megszakításokra és pihenőidőre vonatkozó rendelkezéseinek kivételével – az Mt. rendelkezései lesznek irányadóak. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. január 11-én (29. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 572
[…] pihenéssel töltheti. Vagyis ha ezek a törvényi feltételek adottak, a munkáltató jogosult arra, hogy a gépjárművezető munkakörét egyoldalúan készenléti jellegűvé minősítse. Az Mt. 117/B. § (3) bekezdésének a) pontja alapján a teljes munkaidő mértéke – a felek megállapodása alapján – legfeljebb napi 12, legfeljebb heti 60 órára emelhető, ha a munkavállaló készenléti jellegű munkakört lát el. Vagyis a készenléti jellegű munkakörré minősítéstől önmagában még a munkaidő mértéke automatikusan nem emelkedik. A napi 8, illetve heti 40 óra időtartamú teljes munkaidő kizárólag a felek megállapodásával, azaz munkaszerződés-módosítással emelhető fel napi 12, illetve heti 60 órára [Mt. 117/B. § (3) bekezdése]. Továbbá, a készenléti jellegű munkakört betöltő munkavállaló munkaidejének mértékétől függetlenül munkaidő-beosztása szerint akár napi 24, illetve heti 72 órát is dolgozhat [Mt. 119. § (3) bekezdés a) pont]. Figyelemmel továbbá arra, hogy a jogeset személygépkocsi-vezető munkavállalóról szól, rá nézve – a Kkt. vezetési időre, megszakításokra és pihenőidőre vonatkozó rendelkezéseinek kivételével – az Mt. rendelkezései lesznek irányadóak. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
