Munkáltató jogutód nélküli megszűnése
Kérdés
Tudomásunk szerint egy nemrégiben elfogadott törvény a munkáltató jogutód nélküli megszűnését a csoportos létszámcsökkentéshez hasonlóan szabályozza. Vajon a módosítás azt is jelenti egyben, hogy a munkáltató jogutód nélküli megszűnését megelőzően kötelező konzultációt kezdeményezni a munkavállalók képviselőivel?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. január 11-én (29. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 569
[…] foglalkoztatása esetén legalább 30 munkavállaló munkaviszonya szűnik meg. Tekintettel arra, hogy munkáltató jogutód nélküli megszűnése egy hosszabb folyamat részeként tervezhető és előre látható, a jogalkotó szükségesnek látta azt, hogy a munkáltatót terhelő tájékoztatási kötelezettségeket a csoportos létszámcsökkentéshez hasonló módon szabályozza. Az új szabályok értelmében – összhangban 98/59/EK irányelvvel – a munkáltatói jogkör gyakorlója (felszámolás esetén a felszámoló, végelszámoláskor a végelszámoló) köteles a munkáltató jogutód nélküli megszűnését megelőzően legalább 30 nappal írásban értesíteni az állami foglalkoztatási szervet, valamint a munkavállalók képviselőit a jogutód nélküli megszűnés várható időpontjáról, a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével érintett munkavállalók létszámáról foglalkoztatási csoportok szerinti megosztásban, továbbá a megszűnés időpontját megelőző fél évben foglalkoztatott munkavállalók létszámáról. Ugyanezen körülményekről a munkáltató jogutód nélküli megszűnését megelőzően legalább 30 nappal az érintett munkavállalókat írásban is tájékoztatni kell, és a tájékoztatás másolatát mind a munkavállalók képviselőinek, mind pedig az állami foglalkoztatási szervnek meg kell küldeni. E tájékoztatásokkal […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. január 11-én (29. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 569
[…] foglalkoztatása esetén legalább 30 munkavállaló munkaviszonya szűnik meg. Tekintettel arra, hogy munkáltató jogutód nélküli megszűnése egy hosszabb folyamat részeként tervezhető és előre látható, a jogalkotó szükségesnek látta azt, hogy a munkáltatót terhelő tájékoztatási kötelezettségeket a csoportos létszámcsökkentéshez hasonló módon szabályozza. Az új szabályok értelmében – összhangban 98/59/EK irányelvvel – a munkáltatói jogkör gyakorlója (felszámolás esetén a felszámoló, végelszámoláskor a végelszámoló) köteles a munkáltató jogutód nélküli megszűnését megelőzően legalább 30 nappal írásban értesíteni az állami foglalkoztatási szervet, valamint a munkavállalók képviselőit a jogutód nélküli megszűnés várható időpontjáról, a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével érintett munkavállalók létszámáról foglalkoztatási csoportok szerinti megosztásban, továbbá a megszűnés időpontját megelőző fél évben foglalkoztatott munkavállalók létszámáról. Ugyanezen körülményekről a munkáltató jogutód nélküli megszűnését megelőzően legalább 30 nappal az érintett munkavállalókat írásban is tájékoztatni kell, és a tájékoztatás másolatát mind a munkavállalók képviselőinek, mind pedig az állami foglalkoztatási szervnek meg kell küldeni. E tájékoztatásokkal […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
