Munkaközi szünet – mindig kötelező?
Kérdés
Kolléganőnk 6 órás részmunkaidőben dolgozik, mivel óvodás gyermekei vannak, ő viszi-hozza őket az óvodába. Kell-e 6 órás munkaidő esetén ebédidőt biztosítani, és így a munkaidő végét lehet-e 20 perccel meghosszabbítani? A kolléganő ezt nem kívánja igénybe venni.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. január 11-én (29. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 563
[…] órát meghaladó napi munkaidőről szól, vagyis éppen 6 órás munkaidő esetén nem kell munkaközi szünetet biztosítani. Ez a szabály a munkáltató kötelezettségeként, a munkavállaló jogosultságaként fogalmazza meg a munkaközi szünet jogintézményét. Az Mt. 13. § (3) bekezdése szerint – általános szabályként - az Mt. munkaviszonyra vonatkozó rendelkezéseitől a felek megállapodása a munkavállaló javára eltérhet. A munkavállaló javára való eltérés lehet, ha a 6 órás, vagy annál rövidebb napi munkavégzés esetén megállapodással biztosítják a munkaközi szünetet. A kérdéses esetben úgy tűnik, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. január 11-én (29. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 563
[…] órát meghaladó napi munkaidőről szól, vagyis éppen 6 órás munkaidő esetén nem kell munkaközi szünetet biztosítani. Ez a szabály a munkáltató kötelezettségeként, a munkavállaló jogosultságaként fogalmazza meg a munkaközi szünet jogintézményét. Az Mt. 13. § (3) bekezdése szerint – általános szabályként - az Mt. munkaviszonyra vonatkozó rendelkezéseitől a felek megállapodása a munkavállaló javára eltérhet. A munkavállaló javára való eltérés lehet, ha a 6 órás, vagy annál rövidebb napi munkavégzés esetén megállapodással biztosítják a munkaközi szünetet. A kérdéses esetben úgy tűnik, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
