Felmentési idő megállapítása – a beszámítandó jogviszonyok


Egyik nyugdíjas közalkalmazottunk felmentési idejének megállapítása alapjául szolgáló időszakkal kapcsolatban kérem a segítségüket. A közalkalmazottunk még 2006-ban az ügyészségtől vonult szolgálati nyugdíjba, majd ezt követően létesített közalkalmazotti jogviszonyt intézményünknél. Idén nyáron felmentettük, felmentési idejét pedig az intézményünknél töltött 3 év alapján állapítottuk meg. A közalkalmazott azonban sérelmezte ez utóbbi intézkedésünket, és kérte, hogy a felmentési idejénél az ügyészségnél szolgálati viszonyban töltött több mint 30 évet is számítsuk be. Megítélésünk szerint helyesen jártunk el, de erre meggyőző jogszabályhelyet nem találtunk.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. november 30-án (27. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 530

[…] bizonyos időközönként egy-egy hónappal meghosszabbodik. A felmentési idő kiszámításakor – ellentétben az Mt. szabályaival – nem csak az adott munkáltatónál töltött időt kell beszámítani, hanem figyelembe kell venni a Kjt. 87/A. § alapján a megelőző, közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek minősülő jogviszonyok időtartamát, és azokat össze kell számítani. Eszerint a felmentési idő kiszámításakor a Kjt. 87/A. § (1) bekezdése értelmében jogszerző időnek minősül többek között […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.