Határozott idejű munkaviszony – távollévő helyettesítésére
Kérdés
A határozott idejű munkaszerződésben mindig pontos időintervallumot kell meghatározni? Ha például egy munkavállaló szülési szabadságának idejére határozott időre létesített munkaviszony keretében kívánok egy másik munkavállalót foglalkoztatni, akkor elégséges-e ez a meghatározás, vagy pontos "tól-ig" dátumot kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? Mi a teendő abban az esetben, ha a kismama korábban szeretne visszajönni, mint a szülési szabadság lejárta, vajon ebben az esetben a helyettesítő munkavállaló a határozott idő lejártát megelőzően korábban is elküldhető, ha a fenti "szülési szabadság idejére" meghatározást használom?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. október 19-én (25. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 479
[…] idejére szól, "a szülési szabadságon" vagy "a gyermeke otthoni gondozására céljából fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló visszatéréséig"). Az Ön által vázolt helyzetben – álláspontunk szerint - tanácsos akképpen meghatározni a határozott időre vonatkozó kikötést, hogy az ne naptárilag pontosan, hanem a már említett módon kerüljön meghatározásra - kifejezetten és név szerint utalva a helyettesítendő munkavállalóra, valamint a távollétének indokára (pl. XY szülési szabadságon, a gyermeke otthoni gondozására céljából fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló visszatéréséig). Ha a távol lévő munkavállaló a jogszabály alapján a számára biztosított szülési szabadság vagy fizetés nélküli szabadság lejártát megelőzően korábban tér vissza a munkahelyére, a helyettesítő munkavállaló munkaviszonya ebben az időpontban – a helyettesített munkavállaló visszatérésével – a törvény erejénél fogva, a munkaszerződés értelmében, külön jognyilatkozat nélkül automatikusan megszűnik. Megjegyzendő azonban, hogy vélhetőleg a szülési szabadságra történő utalás önmagában nem […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. október 19-én (25. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 479
[…] idejére szól, "a szülési szabadságon" vagy "a gyermeke otthoni gondozására céljából fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló visszatéréséig"). Az Ön által vázolt helyzetben – álláspontunk szerint - tanácsos akképpen meghatározni a határozott időre vonatkozó kikötést, hogy az ne naptárilag pontosan, hanem a már említett módon kerüljön meghatározásra - kifejezetten és név szerint utalva a helyettesítendő munkavállalóra, valamint a távollétének indokára (pl. XY szülési szabadságon, a gyermeke otthoni gondozására céljából fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló visszatéréséig). Ha a távol lévő munkavállaló a jogszabály alapján a számára biztosított szülési szabadság vagy fizetés nélküli szabadság lejártát megelőzően korábban tér vissza a munkahelyére, a helyettesítő munkavállaló munkaviszonya ebben az időpontban – a helyettesített munkavállaló visszatérésével – a törvény erejénél fogva, a munkaszerződés értelmében, külön jognyilatkozat nélkül automatikusan megszűnik. Megjegyzendő azonban, hogy vélhetőleg a szülési szabadságra történő utalás önmagában nem […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
