Rehabilitációs hozzájárulás I.
Kérdés
Cégünknél a munkavállalói létszám meghaladja a húsz főt. Figyelembe kell-e venni a rehabilitációs hozzájárulás fizetése szempontjából, ha a munkavállaló munkaképességének csökkenése legfeljebb 40%-os, azaz nem éri el a megváltozott munkaképességű munkavállaló fogalmára a külön kormányrendeletben meghatározott mértéket?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. október 19-én (25. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 476
[…] a kötelező foglalkoztatási szintet, akkor a munkáltatónak nem kell rehabilitációs hozzájárulást fizetnie. Az Flt. 58. §-ának (5) bekezdés m) pontja alapján megváltozott munkaképességű személy fogalmát a 41/A. §-a alkalmazásában külön jogszabály határozza meg. Ez a 177/2005. Korm. rendelet, melynek 2. § (1) bekezdés e) pontja szerint alapvetően az minősül megváltozott munkaképességű munkavállalónak, akinek a munkaképesség-csökkenése 50-66 százalékos vagy ennél nagyobb mértékű, illetve az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézet (ORSZI) igazolása szerint az egészségkárosodása 40-49 százalékos vagy ennél nagyobb mértékű. Akkor is megváltozott munkaképességűnek minősül a munkavállaló, ha az említett mértékű munkaképesség-csökkenés, egészségkárosodás nem éri el ugyan az említett minimális mértéket, azonban az ORSZI szakvéleménye szerint jelenlegi munkakörében vagy tanult foglalkozásában, illetőleg más munkakörben vagy foglalkozás keretében személyre szóló rehabilitáció megvalósításával foglalkoztatható […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. október 19-én (25. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 476
[…] a kötelező foglalkoztatási szintet, akkor a munkáltatónak nem kell rehabilitációs hozzájárulást fizetnie. Az Flt. 58. §-ának (5) bekezdés m) pontja alapján megváltozott munkaképességű személy fogalmát a 41/A. §-a alkalmazásában külön jogszabály határozza meg. Ez a 177/2005. Korm. rendelet, melynek 2. § (1) bekezdés e) pontja szerint alapvetően az minősül megváltozott munkaképességű munkavállalónak, akinek a munkaképesség-csökkenése 50-66 százalékos vagy ennél nagyobb mértékű, illetve az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézet (ORSZI) igazolása szerint az egészségkárosodása 40-49 százalékos vagy ennél nagyobb mértékű. Akkor is megváltozott munkaképességűnek minősül a munkavállaló, ha az említett mértékű munkaképesség-csökkenés, egészségkárosodás nem éri el ugyan az említett minimális mértéket, azonban az ORSZI szakvéleménye szerint jelenlegi munkakörében vagy tanult foglalkozásában, illetőleg más munkakörben vagy foglalkozás keretében személyre szóló rehabilitáció megvalósításával foglalkoztatható […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
