Jubileumi jutalom – két részmunkaidős közalkalmazotti jogviszonyban
Kérdés
Az egyik részmunkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottunknak immáron 25 éve egy másik intézménnyel is részmunkaidős közalkalmazotti jogviszonyban áll. Mivel 25 év közalkalmazotti jogviszonyban töltött idővel rendelkezik, az őt megillető jubileumi jutalom részmunkaidővel arányos részét a másik párhuzamosan fennálló közalkalmazotti jogviszonyában megkapta, s ezért a nálunk fennálló jogviszonyában azt nem fizettük ki számára. Megítélésünk szerint a Kjt. 87/ A. § (5) bekezdése alapján csak egy jogviszony vehető figyelembe a jubileumi jutalomra való jogosultság megállapításánál. Helyesen jártunk-e el, vagy mindkét részmunkaidős közalkalmazotti jogviszony után jár a jubileumi jutalom?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. szeptember 28-án (24. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 471
[…] a közalkalmazottnak egyszerre több közalkalmazotti jogviszonya áll fenn. Egy példával élve, ez azt jelenti, hogy amennyiben a közalkalmazottnak egy éven keresztül két közalkalmazotti jogviszonya áll fenn párhuzamosan, úgy azokat a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő meghatározása során csak egy év közalkalmazotti jogviszonyként, és nem megduplázva kell számítani. Ha tehát a közalkalmazottnak például 10 éve áll fenn párhuzamosan két közalkalmazotti jogviszonya, ez nem jelenti azt, hogy 10+10, azaz 20 év közalkalmazotti jogviszonyt kellene számára megállapítani, mivel e szabály alapján csak 10 év közalkalmazotti jogviszonyban töltött időről beszélhetünk. Álláspontunk szerint, a kérdésben vázolt esetben a közalkalmazottat mindkét részmunkaidős közalkalmazotti jogviszonyában megilleti a 25 év közalkalmazotti jogviszony utáni kéthavi illetménynek megfelelő jubileumi jutalom, feltéve hogy az ügyében nem az előzőekben vázolt probléma áll fenn. Értelemszerűen a kéthavi illetmény mindkét jogviszonyban az adott részmunkaidős […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. szeptember 28-án (24. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 471
[…] a közalkalmazottnak egyszerre több közalkalmazotti jogviszonya áll fenn. Egy példával élve, ez azt jelenti, hogy amennyiben a közalkalmazottnak egy éven keresztül két közalkalmazotti jogviszonya áll fenn párhuzamosan, úgy azokat a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő meghatározása során csak egy év közalkalmazotti jogviszonyként, és nem megduplázva kell számítani. Ha tehát a közalkalmazottnak például 10 éve áll fenn párhuzamosan két közalkalmazotti jogviszonya, ez nem jelenti azt, hogy 10+10, azaz 20 év közalkalmazotti jogviszonyt kellene számára megállapítani, mivel e szabály alapján csak 10 év közalkalmazotti jogviszonyban töltött időről beszélhetünk. Álláspontunk szerint, a kérdésben vázolt esetben a közalkalmazottat mindkét részmunkaidős közalkalmazotti jogviszonyában megilleti a 25 év közalkalmazotti jogviszony utáni kéthavi illetménynek megfelelő jubileumi jutalom, feltéve hogy az ügyében nem az előzőekben vázolt probléma áll fenn. Értelemszerűen a kéthavi illetmény mindkét jogviszonyban az adott részmunkaidős […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
