Leltárhiány megállapítása
Kérdés
Cégünk leltárfelelősségi megállapodást kötött egy munkavállalóval. A leltározás során kiderült, hogy jelentős hiány áll fenn. A munkavállalók elmondták, hogy a vezető több alkalommal vitt el készletet, amit nem vezetett be a könyvekbe; ennek értéke mintegy 520 000 Ft. Ilyen esetben hogyan járunk el helyesen? A hiány teljes összegét meg lehet téríttetnünk a leltárfelelős munkavállalóval – aki a vezető beosztottja –, vagy le kell vonnunk a vezető által okozott kárt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. szeptember 28-án (24. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 463
[…] hiányában a leltári készletet állandóan egyedül kezelő munkavállaló a leltárhiány teljes összegéért felel. Ugyanakkor, ha a leltári készletet a leltárhiányért nem felelős munkavállaló is kezeli, a leltárhiányért felelős munkavállaló legfeljebb hathavi átlagkeresete mértékéig felel [Mt. 170/C. § (1)–(2) bek.]. A Legfelsőbb Bíróság egy eseti döntésében kifejtette, ha adat merül fel arra, hogy a hiány egy része ismert okból keletkezett, az nem tekinthető leltárhiánynak. Amennyiben a hiányt egy másik munkavállaló (vezető) okozta, úgy az nem leltárhiány, mivel oka ismert. Ebben az esetben az ismert okból származó hiány összegét a munkáltatónak a teljes hiányból le kell vonnia. Amennyiben ez nem lehetséges, a leltárhiány összegét a bizonyítékok alapján a bíróságnak kell – erre irányuló kérelem esetén – megállapítania. Ebben a körben nem zárható ki, hogy a bíróság mérlegeléssel döntsön (BH 2002. 413.). Fontos, hogy a törvény alapján a felelősség, illetve a kártérítés mértékének megállapításánál figyelembe kell venni az […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. szeptember 28-án (24. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 463
[…] hiányában a leltári készletet állandóan egyedül kezelő munkavállaló a leltárhiány teljes összegéért felel. Ugyanakkor, ha a leltári készletet a leltárhiányért nem felelős munkavállaló is kezeli, a leltárhiányért felelős munkavállaló legfeljebb hathavi átlagkeresete mértékéig felel [Mt. 170/C. § (1)–(2) bek.]. A Legfelsőbb Bíróság egy eseti döntésében kifejtette, ha adat merül fel arra, hogy a hiány egy része ismert okból keletkezett, az nem tekinthető leltárhiánynak. Amennyiben a hiányt egy másik munkavállaló (vezető) okozta, úgy az nem leltárhiány, mivel oka ismert. Ebben az esetben az ismert okból származó hiány összegét a munkáltatónak a teljes hiányból le kell vonnia. Amennyiben ez nem lehetséges, a leltárhiány összegét a bizonyítékok alapján a bíróságnak kell – erre irányuló kérelem esetén – megállapítania. Ebben a körben nem zárható ki, hogy a bíróság mérlegeléssel döntsön (BH 2002. 413.). Fontos, hogy a törvény alapján a felelősség, illetve a kártérítés mértékének megállapításánál figyelembe kell venni az […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
