Rendkívüli felmondás – a munkavédelmi oktatás elmulasztásáért?


Cégünk a délelőttös műszak végén és a délutános műszak elején – a munkavállalók együttes oktatása érdekében – kötelező munkavédelmi oktatást szervezett, egyik munkatársunk azonban megtagadta a részvételt. Az oktatás megkezdését követően kollégáját kérte meg arra, hogy helyette is írja alá a jelenléti ívet, majd ezek után engedély nélkül eltávozott. Számon kértük a mulasztást, ám arra nem tudott ésszerű okot találni. Ezt követően rendkívüli felmondással megszüntettük a munkaviszonyát. Helyesen jártunk-e el?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. szeptember 7-én (23. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 448

[…] felmondást. Az Mvt. 60. § (1) bekezdésének e) pontja előírja ugyanis, hogy a munkavállaló csak biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban, a munkavédelemre vonatkozó szabályok, utasítások megtartásával, a munkavédelmi oktatásnak megfelelően végezhet munkát, s köteles a munkája biztonságos elvégzéséhez szükséges ismereteket elsajátítani, azokat a munkavégzés során alkalmazni. Így a munkavédelmi oktatáson való részvétel a munkavállaló egyik lényeges kötelezettségének tekinthető, és az oktatás teljes egészében történő elmulasztása jelentős mértékűvé teszi a kötelezettségszegést. Mivel a munkavállaló a jelenléti ívet saját maga helyett íratta alá, ez egyértelműen arra enged következtetni, hogy szándékosan mulasztotta el az oktatást. Megjegyzendő, hogy az oktatás elmulasztása mellett önmagában a munkavállaló engedély nélküli távozása is megalapozhatja a rendkívüli […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.