Foglalkoztatási kötelezettség utólagos módosítása


Munkahelyteremtő támogatásban részesült társaságunk 86 fő foglalkoztatásához kapcsolódóan. A támogatás folyósításával megegyező ideig, 2009 decemberéig fennálló foglalkoztatási kötelezettségünknek előreláthatólag nem tudunk eleget tenni. Kezdeményezni kívánjuk a támogatási szerződés módosítását annak érdekében, hogy a szerződésben vállalt foglalkoztatási kötelezettségünknek legalább 75%-ban eleget tudjunk tenni. Módosítható-e oly módon a szerződés, hogy a 86 fő felett foglalkoztatott további munkavállalói létszám is kerüljön figyelembevételre?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. szeptember 7-én (23. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 433

[…] visszamenőlegesen kerülne a támogatási szerződésben foglalkoztatási kötelezettség megállapításra, mindez az eredetileg nyilvánosan közzétett pályázati kiírás feltételeivel is ellentétbe kerülne, hiszen ezeket is utólagosan módosítaná azért, hogy a kondíciók csak a támogatást elnyerő vállalkozásra vonatkozzanak. A kérdésre irányadó Ámr. 87. § (14) bekezdése alapján viszont a támogatási szerződés csak akkor módosítható, ha a projekt a módosított feltételekkel is támogatható lett volna. Mivel jelen esetben ez a feltétel nem áll meg, javasoljuk, hogy a szerződésben a foglalkoztatási kötelezettség ne visszamenőlegesen, hanem a jövőre nézve kerüljön módosításra. A felek egyetértésével minderre lehetőség van úgy, hogy a foglalkoztatási kötelezettséggel érintett létszámot csökkentik a hátralévő foglalkoztatási kötelezettség időtartamának egyidejű meghosszabbítása mellett – feltéve ha ez nem okozza a pályázati feltételek jelentős megváltoztatását. Fontos ugyanakkor, hogy ha előreláthatóan nem tudják teljesíteni foglalkoztatási kötelezettségüket, ezt a körülményt a támogatási döntés meghozójának haladéktalanul be kell jelenteni az Ámr. 87. § (5) bekezdése […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.