Minimálbérnél alacsonyabb személyi alapbér
Kérdés
A munkaviszony létesítésekor tévedésből teljes munkaidőben alkalmazott munkavállalónk munkaszerződésében a minimálbérnél alacsonyabb összeget tüntettünk fel. Mivel nem akarunk jogellenesen eljárni, mit kell tennünk annak érdekében, hogy ezt a hibát kiküszöböljük?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. július 27-én (21. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 404
[…] ellentétben sem munkaviszonyra vonatkozó szabállyal, sem jogszabállyal. Az a munkaszerződés, amelyik munkaviszonyra vonatkozó szabályba vagy jogszabályba ütközik, semmisnek tekintendő [Mt. 8. § (1) bek.]. Figyelemmel arra, hogy a kötelező legkisebb munkabér összegét munkaviszonyra vonatkozó szabály, a 321/2008. Korm. rendelet határozza meg, a kérdésben vázolt esetben az Mt. részleges érvénytelenségre vonatkozó szabályainak alkalmazására kerülhet sor. E szabályok értelmében, amennyiben a megállapodás valamely része érvénytelen, helyette a munkaviszonyra vonatkozó szabályban foglalt rendelkezést kell alkalmazni, feltéve hogy a felek az érvénytelen rész nélkül is megállapodtak volna a munkaviszony létesítésében (Mt. 9. §). A munkaszerződés személyi alapbérre vonatkozó kikötésének érvénytelensége ily módon "önmagától" is orvosolódik, hiszen a kötelező legkisebb munkabér [havibér alkalmazása esetén 71 500 Ft, hetibér esetén 16 500 forint, napibér alkalmazása esetén 3290 forint, órabér alkalmazása esetén 411 forint (321/2008. Korm. rendelet 2. §)] szabálya a munkaszerződés érvénytelen kikötésének helyébe lép. A felek ezen túlmenően a saját és a közérdek sérelme nélkül rövid időn belül a munkaszerződés megfelelő módosításával is kiküszöbölhetik a részlegesen érvénytelen kikötést. Ehhez formálisan is szükség […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. július 27-én (21. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 404
[…] ellentétben sem munkaviszonyra vonatkozó szabállyal, sem jogszabállyal. Az a munkaszerződés, amelyik munkaviszonyra vonatkozó szabályba vagy jogszabályba ütközik, semmisnek tekintendő [Mt. 8. § (1) bek.]. Figyelemmel arra, hogy a kötelező legkisebb munkabér összegét munkaviszonyra vonatkozó szabály, a 321/2008. Korm. rendelet határozza meg, a kérdésben vázolt esetben az Mt. részleges érvénytelenségre vonatkozó szabályainak alkalmazására kerülhet sor. E szabályok értelmében, amennyiben a megállapodás valamely része érvénytelen, helyette a munkaviszonyra vonatkozó szabályban foglalt rendelkezést kell alkalmazni, feltéve hogy a felek az érvénytelen rész nélkül is megállapodtak volna a munkaviszony létesítésében (Mt. 9. §). A munkaszerződés személyi alapbérre vonatkozó kikötésének érvénytelensége ily módon "önmagától" is orvosolódik, hiszen a kötelező legkisebb munkabér [havibér alkalmazása esetén 71 500 Ft, hetibér esetén 16 500 forint, napibér alkalmazása esetén 3290 forint, órabér alkalmazása esetén 411 forint (321/2008. Korm. rendelet 2. §)] szabálya a munkaszerződés érvénytelen kikötésének helyébe lép. A felek ezen túlmenően a saját és a közérdek sérelme nélkül rövid időn belül a munkaszerződés megfelelő módosításával is kiküszöbölhetik a részlegesen érvénytelen kikötést. Ehhez formálisan is szükség […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
