Betegnek nem jár fizetésemelés?


Cégünk új vezetése a fizetésemelés feltételeit és a bónuszt újra kívánja szabályozni. Ennek során a fizetést, illetve emelést kizáró tényezőként kívánják rögzíteni a tárgyévben 10 munkanapot meghaladó betegszabadság időtartamát. Munkaügyesként kétségeim vannak azzal kapcsolatosan, hogy ez jogszerű-e?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. június 29-én (20. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 382

[…] meghatározása során az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani. A munka egyenlő értékének megállapításánál pedig különösen az elvégzett munka természetét, minőségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erőfeszítést, tapasztalatot, illetve felelősséget kell figyelembe venni. A kapcsolódó értelmező rendelkezés szerint a munkaköri besoroláson vagy teljesítményen alapuló munkabért is úgy kell megállapítani, hogy az az egyenlő bánásmód követelményének megfeleljen. A munkavállaló keresőképtelensége, betegsége esetén az Mt. mentesíti a munkavállalót a munkavégzés alól, mindez megítélésünk szerint olyan tényező, amelyet a kérdésben szereplő díjazási feltételeknél – a rendeltetésszerű és az egyenlő bánásmódot is tiszteletben tartó eljárás mellett […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.