Szabadság kiadása heti négynapos munkarendben


Az Mt. 131. § (1) bekezdésének j) pontja szerint évi 30 munkanap szabadságra vagyok jogosult. Hogyan lehet jogszerű munkáltatóm azon gyakorlata, miszerint a szabadságom egyötödét a pihenőnapjaimra számítja ki? A rendes munkaidő-beosztásom szerint hetente 4 munkanapon dolgozom, naponta 10 órát. Ettől függetlenül a törvény alapján kellene, hogy járjon a 30 munkanap szabadság. Kérem a segítségüket!


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. június 8-án (19. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 372

[…] beosztás esetén a szabadság kiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít – kivéve a két pihenőnapot, valamint a munkaszüneti napot. Az Ön munkaidő-beosztása mellett a szabadság egybefüggő kiadása esetén minden négy munkanap szabadság után egy szabadnapot a heti harmadik plusz pihenőnapon kiadottnak kell tekinteni. Ha például egyhetes szabadságot vesz igénybe, függetlenül attól, hogy csak négy napot kellett volna dolgoznia, öt nap szabadság kerül kiadásra. A szabadság részletekben történő kiadása körében a Legfelsőbb Bíróság egy elvi döntésében rámutatott arra, hogy a heti kettőnél több pihenőnapot biztosító munkaidő-beosztás esetben a szabadság kiadására megfelelő az a gyakorlat, amely az adott munkaidő-beosztást alapul […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.