Terhesség elhallgatása munkáltatói rendes felmondás közlésekor


Munkavállalónknak rendes felmondással szüntettük meg a munkaviszonyát, ezt követően – a felmondási idő első napján – bejelentette, hogy a felmondás jogellenes, mivel áldott állapotban van. Arra a kérdésünkre, hogy tudott-e erről aznap, amikor átadtuk a rendes felmondást, igennel válaszolt. Önök szerint valóban jogellenes a felmondás?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. június 8-án (19. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 360

[…] fennálló terhesség mind a munkavállaló, mind pedig a munkáltató tudomása nélkül felmondási tilalmat valósít meg (EBH 2005/1242.), a terhességről tudomással bíró munkavállalónak azonban kötelezettségévé teszi, hogy erről a munkáltatót legkésőbb a rendes felmondás közlésének megkísérlésekor tájékoztassa (EBH 2001/564.). Ha ugyanis a munkáltató nem tud a terhességről, a munkavállalónak – az Mt. 3. §-ában előírt együttműködési kötelezettségéből és a jóhiszeműség elvéből következően – kötelessége a munkáltató informálása erről a rendes felmondás jogszerűsége szempontjából különös jelentőséggel bíró tényről. Ha tehát a kérdésben szereplő munkavállaló szándékosan elhallgatta azt, hogy a felmondás közlése idején felmondási tilalom hatálya alatt […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.