Rendkívüli munkavégzés – munkaidőkereten túli "lecsúsztatása"


Megállapodhat-e a munkáltató a munkavállalóval arról, hogy a két hónapos munkaidőkeret alatt teljesített túlórákkal a következő munkaidőkeret alatt ledolgozandó órák csökkennek, vagyis "lecsúsztatja" a munkavállaló őket? Ha erre nincs lehetőség, hogyan lehet szabályosan eljárni?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. április 6-án (16. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 298

[…] adott munkaidőkeret végéig kell kiadni [Mt. 147. § (4) bekezdés]. Mindebből következően, ha a rendkívüli munkavégzésért szabadidő, pihenőnap (pihenőidő) jár, a felmerült rendkívüli munkavégzést csak annak a munkaidőkeretnek a végéig "csúsztathatja le" a munkavállaló, vagyis az érte járó szabadidőt, pihenőnapot (pihenőidőt) még abban a munkaidőkeretben meg kell kapnia a munkavállalónak, amelyben a rendkívüli munkavégzésre sor került. Ezzel kapcsolatban felhívjuk a figyelmet arra, hogy az Mt. 147. §-ának (4) bekezdése és az Mt. 126. §-a (1) bekezdése b) pontjának együttes értelmezése ellentmondáshoz vezethet. Az Mt. 126. §-a (1) bekezdése b) pontja alapján rendkívüli munkavégzés a munkaidőkereten felüli munkavégzés, amelynek fennállta csak a munkaidőkeret végén állapítható meg. Ugyanakkor, figyelemmel az Mt. 147. §-ának (4) bekezdésére, ha rendkívüli […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.