Keresőképtelen betegség – a szabadságok kiadása


Munkavállalónk lassan egy éve betegeskedik. Keresőképtelenségének időtartama hamarosan meghaladja a táppénzre jogosító időt. Azzal a kéréssel fordult hozzánk, hogy anyagi nehézségeire tekintettel adjuk ki számára a betegség miatt eddig ki nem vett 30 nap rendes szabadságát (fizetve a távolléti díjat), valamint biztosítsuk neki az idei, 2009-re járó 15 munkanap betegszabadságát (távolléti díjának 80%-ának megfizetése mellett). Ilyen kéréssel eddig nem találkoztunk, mit tegyünk?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. március 16-án (15. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 284

[…] a munkáltató a munkavállaló betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül adja ki a szabadságot, ha az esedékesség éve eltelt [134. § (3) bekezdés] Ugyanazon időtartam alatt a munkavállaló csak egy jogcímen mentesülhet a munkavégzési kötelezettsége alól. Amennyiben keresőképtelen beteg, erre tekintettel mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól, ugyanúgy, mint a rendes szabadság alatt, amikor szintén nem áll fenn e kötelezettsége. Más megítélés alá esik a betegszabadság. Az Ebtv. 46. § (1) bekezdésének a) pontja értelmében táppénz a keresőképtelenség tartamára jár, legfeljebb azonban a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt egy éven át. Amennyiben a munkavállaló kimeríti a táppénzre jogosító […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.