Többlet-járulékkedvezmény – elmaradott kistérségi foglalkoztatás esetén


Építőipari cégünk több mint 80 fizikai munkavállalót alkalmaz, a többség az észak-magyarországi kistelepülésekről, illetve Erdélyből származik. Lehetőségünk lenne-e valamilyen járulékkedvezmény idénybevételére a foglalkoztatásukhoz kapcsolódóan?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. március 16-án (15. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 280

[…] érvényességi időtartamától függetlenül – összességében a foglalkoztatás három évében megilleti a társadalombiztosítási járulék, a munkaadói járulék, valamint a tételes egészségügyi hozzájárulás alóli mentesség. Ha Önnek van olyan érvényes kártyával rendelkező munkavállalója, aki a külön jogszabályban meghatározott legkedvezőtlenebb helyzetű kistérségekben, illetve településeken rendelkezik állandó lakóhellyel, foglalkoztatásuk tekintetében igénybe veheti az előbbiekben említett többletkedvezményt. A járulékkedvezmény igénybevételének további feltétele, hogy annak ideje alatt a "kártyás" munkavállaló foglalkoztatásával bővített statisztikai állományi létszámát megtartsa, a kártyával rendelkező munkavállaló munkaviszonyát ezen időn belül a munkaadó – működésével összefüggő okból - rendes felmondással, illetve közös megegyezéssel nem szünteti meg, továbbá a munkaadó ezen időn belül nem kezdeményezi önmaga ellen a végelszámolási eljárás megindítását. […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.