Készenléti jellegű munkakör – munkaidő és díjazás
Kérdés
Intézményünknél a vagyonőrök kéthavi munkaidőkeretben dolgoznak. Két hónap alatt tizenöt 24 órás szolgálatot kell teljesíteniük. Munkaidő-beosztásuk szerint egymást váltva, 24 óra munkavégzésre vannak beosztva, majd ezt követően 72 óra pihenőidő jár részükre. Költségvetési intézményként működünk, a Magyar Államkincstár számfejtő hely adatai alapján a havi kötelező óraszám 174 óra kellene, hogy legyen. Ennek megfelelően a kötelező óraszám havi fix béres munkavállalónál két hónapra 348 óra. A vagyonőrök azonban a fentebb kifejtettek szerint két hónap alatt 360 óra munkát végeznek. A munkaóra-különbözetre milyen összegű bér jár, ha havi fix béresek, a tevékenységünk szolgáltatási funkció, és folyamatos vagyonvédelmet kell biztosítaniuk?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. február 23-án (14. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 249
[…] illetve heti mértéke. Figyelemmel arra, hogy a vagyonőrök napi 24 órás munkaidő-beosztásban dolgoznak, munkakörük jogszerűen csak készenléti jellegű lehet. Az Mt. 119. §-a (3) bekezdésének a) pontja ugyanis úgy rendelkezik, hogy a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje a 12, készenléti jellegű munkakörben a 24 órát nem haladhatja meg. Az Mt. 117/B. § (3) bekezdésének a) pontja alapján a teljes munkaidő mértéke – a felek megállapodása alapján - legfeljebb napi 12, illetve legfeljebb heti 60 órára emelhető, ha a munkavállaló készenléti jellegű munkakört lát el. Ugyanakkor a kérdésben jelzett havi 174 órás felső határra való utalásból arra lehet következtetni, hogy az érintett vagyonőrök munkaidejének tényleges mértéke napi 8, vagy heti 40 óra. Vagyis a felek feltehetően nem éltek a munkaidő mértéke megemelésének lehetőségével. A kérdés alapján nem került sor rendkívüli munkavégzés elrendelésére, ugyanakkor a munkavállalók a 360 órás munkaidő teljesítésével két hónap alatt többet dolgozhattak, mint amennyi a napi 8, vagy a heti 40 órás teljes munkaidő alapján – egyenlőtlen munkaidő-beosztás és munkaidőkeret alkalmazásával – elrendelhető. Ha például a két hónap közül az egyikben 22, a másikban 23 munkanap volt – figyelemmel […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. február 23-án (14. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 249
[…] illetve heti mértéke. Figyelemmel arra, hogy a vagyonőrök napi 24 órás munkaidő-beosztásban dolgoznak, munkakörük jogszerűen csak készenléti jellegű lehet. Az Mt. 119. §-a (3) bekezdésének a) pontja ugyanis úgy rendelkezik, hogy a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje a 12, készenléti jellegű munkakörben a 24 órát nem haladhatja meg. Az Mt. 117/B. § (3) bekezdésének a) pontja alapján a teljes munkaidő mértéke – a felek megállapodása alapján - legfeljebb napi 12, illetve legfeljebb heti 60 órára emelhető, ha a munkavállaló készenléti jellegű munkakört lát el. Ugyanakkor a kérdésben jelzett havi 174 órás felső határra való utalásból arra lehet következtetni, hogy az érintett vagyonőrök munkaidejének tényleges mértéke napi 8, vagy heti 40 óra. Vagyis a felek feltehetően nem éltek a munkaidő mértéke megemelésének lehetőségével. A kérdés alapján nem került sor rendkívüli munkavégzés elrendelésére, ugyanakkor a munkavállalók a 360 órás munkaidő teljesítésével két hónap alatt többet dolgozhattak, mint amennyi a napi 8, vagy a heti 40 órás teljes munkaidő alapján – egyenlőtlen munkaidő-beosztás és munkaidőkeret alkalmazásával – elrendelhető. Ha például a két hónap közül az egyikben 22, a másikban 23 munkanap volt – figyelemmel […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
